人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條為貫徹落實《錦州市人才服務(wù)全面振興三年行動計劃（2018—2020年）》（錦委發(fā)〔２018〕42號）精神，進一步創(chuàng)新高層次人才引進機制，盤活人才智力資源，努力營造人才自由流動、智力資源共享的良好環(huán)境，制定本實施辦法。

第二條在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市人力資源和社會保障局等部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工，承擔(dān)和落實相應(yīng)工作。

第二章 引才單位

第三條本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位。

第四條引才單位要具有獨立法人資格，有明確的技術(shù)、項目合作需求，經(jīng)營、運行狀況良好，3年內(nèi)無拖欠工資等用工違法行為發(fā)生。

第三章 引進對象

第五條本辦法所稱引進對象，主要指遵守中國法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)、扎實的專業(yè)知識、精湛的技術(shù)水、突出的業(yè)績成果和較強的協(xié)作精神，能夠滿足錦州傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，且符合《錦州市高層次人才分類目錄》中A、B、C類人才標(biāo)準(zhǔn)的域外高層次人才。

第四章 引進方式

第六條按照“不求所有，但求所用”的總體思路，在不改變域外人才人事、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，為我市企事業(yè)單位提供智力支持，并取得顯著成效，每年在錦實際工作天數(shù)累計不少于3個月。主要方式包括：

（一）掛職引才。用人單位通過選拔或邀請域外高層次人才到本單位掛任管理職務(wù)或?qū)�業(yè)技術(shù)職務(wù)等方式引進人才。

（二）兼職引才。用人單位通過兼任外部董事、兼任技術(shù)和學(xué)術(shù)職務(wù)、周末工程師等方式，邀請域外高層次人才擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。

（三）合作引才。用人單位與域外高層次人才或高層次人才集聚的企事業(yè)單位簽訂協(xié)議，通過成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)指導(dǎo)等多種合作形式為我市提供智力服務(wù)。

（四）以才引才。注重發(fā)揮已引進高層次人才的影響力和示范效應(yīng)等，積極創(chuàng)造條件，吸引和集聚更多人才和團隊來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以才引才的規(guī)模效應(yīng)。

（五）經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的其它柔性引才方式。

第七條對有特別突出貢獻(xiàn)的柔性引進人才，服務(wù)時限根據(jù)工作情況可適當(dāng)突破。

第五章 認(rèn)定程序

第八條每年年初，由市人力資源和社會保障局會同市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會發(fā)布通知，組織開展柔性引才認(rèn)定申報工作。

第九條人才向引才單位提出申請，并填寫《錦州市柔性引才認(rèn)定申請核準(zhǔn)表》，提供相關(guān)證明材料。

第十條引才單位負(fù)責(zé)對申請人各項條件及其真實性進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送到主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局。主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核同意后，加具推薦意見后報市高層次人才服務(wù)窗口；申請人所在單位無主管部門的，由單位直報市高層次人才服務(wù)窗口。

第十一條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市人力資源和社會保障局、市發(fā)展和改革委員會、市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局、市經(jīng)濟和信息化委員會、市財政局等部門聯(lián)合召開評審會議，對擬柔性引進人才的獎項、榮譽、從事專業(yè)及在錦期間取得的科研成果等情況進行綜合評審，提出擬柔性引才初步名單，面向社會進行公示。

第十二條公示無異議后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市人力資源和社會保障局確定最終名單。

第六章 待遇保障

第十三條用人單位應(yīng)明確引才的方式，并與擬引進人才就聘用時限、工作崗位、工作目標(biāo)、工作任務(wù)、成果使用、保密要求，以及工作、生活條件待遇等事宜達(dá)成意向性協(xié)議。鼓勵企業(yè)給予股權(quán)激勵，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。

第十四條 經(jīng)認(rèn)定后的A、B、C類人才，分別享受每月10000元、5000元、3000元的生活補貼。補貼以實際在錦工作天數(shù)折算成月份發(fā)放，不足整月的部分，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放。所需資金由同級財政列支。

第十五條柔性引進人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面，享受我市同類人員待遇。柔性引進人才，可在我市三甲醫(yī)院享受優(yōu)先診療服務(wù)。

第十六條對帶技術(shù)、帶成果、帶項目在我市實施科技成果轉(zhuǎn)化的域外高層次人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，符合條件的，可申報“錦州市科技雙創(chuàng)人才”評選，享受相應(yīng)待遇。

第七章 管 理

第十七條柔性引進人才在錦工作期間，用人單位應(yīng)為其建立檔案，并做好日常管理服務(wù)。市人力資源和社會保障局建立實名制信息庫，并有權(quán)深入用人單位檢查日常管理服務(wù)情況。

第十八條嚴(yán)禁簽訂虛假協(xié)議，對弄虛作假的，追繳已享受的補貼，不再受理用人單位和相關(guān)人才補貼申請。對拒不返還補貼或騙取補貼數(shù)額巨大的，依法追究用人單位和相關(guān)人員責(zé)任。

第八章 附 則

第十九條單位和個人在柔性引進問題上發(fā)生爭議的，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條各縣（市、區(qū)）、市直相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)本辦法，制定相關(guān)工作制度和工作流程，共同做好柔性引進人才智力工作的組織實施。

第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。