產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

(一)女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月及以上流產的，享受42天產假。

(二)符合法律法規生育子女的夫妻，除享受國家規定的98天產假外，再延長產假60天。延長產假期間，機關事業單位女職工工資由用人單位照發，企業單位女職工可享受生育津貼。

(三)實施節育措施的，享受節育假：

1、放置、取出宮內節育器的，自手術之日起休息2天;

2、放置、取出皮下埋植劑的，休息3天;

3、施行輸精管結扎的，休息7天;

4、施行輸卵管結扎的，休息21天。

(四)施行終止妊娠手術同時采取下列節育措施的受術者，再增加以下假期：

1、放置宮內節育器的休息2天;

產假規定

保定婚假：18天

保定產假(女方)：158天

保定產假(男方)：15天

產假規定：

1.依法登記結婚的夫妻，延長婚假15天;

2.符合法律法規生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內多孩都享受延長產假60天，并給予配偶15天陪產假；

3.延長婚假、產假期間享受正常婚、產假待遇。

產假天數

女方：

正常產假：98天(符合規定可延長60天)

最高：158天

符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的98天產假外，延長產假60天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規定支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

男方：

15天護理假

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。