日，河北新聞網網友劉女士通過“陽光理政”臺咨詢，定州市合法生育二孩，產假能休多少天?對此，記者聯系到河北省人力資源和社會保障廳，其工作人員告訴記者，符合法律法規規定生育子女的夫妻，在國家規定的98天產假基礎上，延長產假天數60天，并自公布之日起河北省各地方單位自行施行。若勞動者合法休假權益受到侵害，可向當地勞動監察大隊舉報或投訴。

　　劉女士是定州市某商場辦公室的一名普通職員，今年年初得知自己懷上了二胎。“關于國家產假的新規定，我去問過我們當地的醫保，沒有得到確切的答案，我九月底就要生產了，所以想知道到底可以休多少天產假。”劉女士說。針對劉女士的情況，記者聯系到定州市人力資源和社會保障局，其工作人員告訴記者，由于定州市一直沒有收到關于實施產假新規定的正式文件，所以還是按照國家原來的規定，實行產假98天。

　　記者隨后又聯系到河北省人力資源和社會保障廳，其工作人員表示，3月29日，河北省第十二屆人大常委會第二十次會議表決通過了《河北省人口和計劃生育條例修正案》，該條例規定：符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的98天產假外，延長產假60天，并給予配偶護理假15天。劉女士的情況符合國家的法律規定，可以享有延長產假的權利。該工作人員告訴記者：“河北省計生條例修正案自公布之日起，各地方單位可自行施行。若勞動者的合法權益受到侵害，可找當地隸屬于人力資源和社會保障局部門的勞動監察大隊進行舉報或投訴，來維護自己的權利。”

　　保定計生條例最新規定,保定婚假產假陪產假各多少天

　　我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于1月1日起施行。

　　特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。

　　刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規定

　　人口與計劃生育法實施只有13年，但“只生一個好”的計劃生育政策從上世紀70年代便開始。

　　修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。

　　根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男 25周歲)的夫婦，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川為23天(含原有的3天婚假)。

　　符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)的夫婦，可延長30天產假(女)。

　　依照修正案草案，從明年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。

　　記者采訪了某國企人力資源部，對方說，只要新政策沒實施，就按老政策執行，所以，只要12月31日前拿著結婚證去請假，符合條件的仍可享受23天的晚婚假。

　　記者所在單位多名正在籌備結婚的同事表示，為了多出來的20天，干脆12月31日前把證領了。

　　實施全面二孩，那晚育假還有嗎?昨日，市衛計委首度回應，今年元旦起登記結婚的夫妻將不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。

　　取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

　　與以往有何不同?

　　1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

　　2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。

　　3、修改后的人口計生法雖然取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，但卻做出了“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”這意味著，無論是一孩還是二孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵等福利。“總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。”張春生說。

　　超生所繳社會撫養費不退

　　市衛生計生委明確表態，按照法不溯及既往原則，凡是在12月31日前不符合規定生育二孩的，被征收的社會撫養費不予退回。目前，本市正在加緊修訂《北京市人口與計劃生育條例》及配套規章，確保政策實施前后計劃生育制度有效銜接。

　　數據顯示，單獨兩孩放開后，截至12月31日全市申請數達到6.2萬例，其中約2萬例已生育，釋放了部分生育勢能。據測算，全面兩孩放開后，符合政策可生育第二個子女的常住育齡婦女數量約多出236萬人。預計2017年至2021年期間，全市累計新增常住出生人口58萬，年度出生人口總量將從現在的20萬左右增至30萬。2021年后，人口出生回歸常態。

　　對于新政對本市婦幼保健、托幼、教育等公共服務帶來的挑戰，本市會加強出生人口動態監測，引導市民合理安排生育。同時，嚴格實施孕婦分級建檔診療，提升一、二級醫院產科水，提高三級醫院接診高危孕產婦比例，必要時向社會資本投資的助產機構購買服務。另外，依托區域醫聯體搭建助產專科醫聯體，暢通高危孕婦建檔、轉診綠色通道;強化新生兒危急重癥能力建設;把婦幼服務機構建設及人才培養納入“十三五”衛生計生事業發展規劃。

　　婚假工資如何計算

　　不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

　　根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。