綜合管理部管理制度(二)

、 根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

、 按照勞動法規定的程序頒布制度，保證制度的合法性。

、 組織實施、監督制度的執行。

（二） 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。

、 組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。

、 每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。

、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

（三） 負責組織實施公司的招聘工作。

、 根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

、 選擇合適的渠道發布招聘廣告。

、 篩選應聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。

、 與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。

（四） 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

、 根據的錄用規定，為新員工辦理入職手續。

、 對新員工進行試用期管理。

、 根據公司需要為員工辦理轉崗手續。

、 根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。

（五） 負責員工勞動合同管理。

根據《勞動合同管理規定》管理員工的勞動關系。

（六） 負責員工檔案管理工作。

、 為員工建立內部檔案。

、 篩選并維護人才管理機構。

、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

（七） 負責公司全體員工的社會保險管理

、 制訂并監督執行公司的社會保險政策。

、 確定員工社會保險繳納基數，每對基數進行重新核定。

、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

、 督促及時完成繳納工作。

（八） 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。

（九） 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。

、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。

、 根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。

、 匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。

（十） 負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

、 審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

、 根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。

、 匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。

（十一） 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。

、 及時準備把握公司內部培訓需求。

、 根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。

、 制訂公司常規培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。

、 考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

（十二） 負責公司內部業務流程各環節的監控與實施。

（十三） 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

（十四） 負責業務人員的工作量統計。

、 負責業務人員每期節目的工作結算。

、 負責審核業務人員工作統計。

、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。

（十五） 負責審核員工每月薪酬結算。

（十六） 負責審核部分員工的票據。

、 依據實際工作時間、地點、內容審核票據。

、 依照公司的財務報銷制度審核票據。

（十七） 負責對各部門日常事務進行協調。

（十八） 對綜合管理部的整體工作負責。

八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定：

（一） 協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。，