教學(xué)人員評選與獎懲制度(二)

（四）行管、后勤人員

根據(jù)學(xué)期工作情況，參考教學(xué)人員的教學(xué)獎和月獎數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎。

七、期末校級“先進(jìn)工作者”評選獎勵辦法

、評選，按下列條件對號入座：

①期末總評級“優(yōu)秀班主任”中的一名；

②期末考試級語、數(shù)單科、常識科一等獎獲得者；

③在競賽中獲鎮(zhèn)集體一名（一等獎）、縣前兩名的主要輔導(dǎo)者，在鎮(zhèn)以上學(xué)科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。

④行管、后勤、政教、電教等方面成績突出者。

、獎勵：進(jìn)行物質(zhì)獎勵。

八、出席鎮(zhèn)以上各類先進(jìn)工作者評選、推薦辦法

、推薦工作由校務(wù)委員會組織進(jìn)行，要堅持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實說話，以工作成績?yōu)橹饕�依�?jù)。

、以校級“先進(jìn)工作者”的評選結(jié)果和“評優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下：①先選出兩個學(xué)期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個學(xué)期期末教學(xué)獎一、二等獎?wù)�；②根�?jù)名額多少，先從各項均為一名中選取，如不足再從各項均為二名中選�。虎廴绻�名額較少，通過比較，從各項均為一名中選出最優(yōu)者；④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進(jìn)性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

、有違紀(jì)行為的取消評先資格。

、推薦、評選工作要做到指標(biāo)、過程、結(jié)果“三公開”。

九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法

、學(xué)校根據(jù)會考（參考學(xué)科）成績進(jìn)行單科獎勵：上級評比單科一名的，按單科人均元進(jìn)行獎勵；二名按元獎勵；三名以后的不予獎勵。

分配辦法：①分別計出級語、數(shù)單科總分，根據(jù)獎金額求出分值，乘以班級單科總分，即該班科任教師獎金。②按語、數(shù)獲獎教師的獎金均額對責(zé)任人進(jìn)行獎勵。③綜合科根據(jù)名次計獎金，一名元，二名元，獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù)，由綜合科全體教師均分享。

、鎮(zhèn)評比語、數(shù)、綜合三科全一名的，獎金提高三分之一；一科二名的，獎金下降%；兩科二名的，獎金下降三分之一；三科全二名以下的，獎金下降%，取消責(zé)任人的責(zé)任獎。

十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法

、基本條件：①組內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有開拓進(jìn)取精神；②組內(nèi)人員師德良好，無違紀(jì)現(xiàn)象；③教研、教改氣氛濃，有成果（學(xué)中組內(nèi)至少有人承擔(dān)校級以上實驗項目，至少有篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流）；④教育建校質(zhì)量高，師生對外競賽獲鎮(zhèn)一名、縣前兩名。

、獎勵：①學(xué)末考核，組內(nèi)人員每人加分；②該組組長為“優(yōu)秀教研組長”，頒發(fā)榮譽(yù)獎。

十一、學(xué)末教職工業(yè)務(wù)考核辦法

、校務(wù)委員會負(fù)責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末，根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄，由包級（組）領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細(xì)則》的要求，實施對級（組）內(nèi)的人員進(jìn)行考核，填寫考核表，計出每人的總分。

、召開包級（組）領(lǐng)導(dǎo)碰頭會。各級（組）根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，按照職稱級別分類，每級分別推薦名班主任、名科任，體音美組、常識組和后勤組各推薦名科任，再按照下列辦法進(jìn)行選優(yōu)：

①在推薦的班主任人選中，按級別對照上、下兩個學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評選情況，先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

②在推薦的語、數(shù)科任人員中，按級別對照上、下兩個學(xué)期的期末考試成績，先把兩次均為一名的挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

③在推薦的其它學(xué)科的科任人員中，參考時表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

、凡在學(xué)內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)情況或重大工作失誤的，取消其評優(yōu)資格。