<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 規(guī)章制度 > 正文

    物業(yè)管理有限公司考核辦法

    更新:2023-09-14 03:23:16 高考升學(xué)網(wǎng)
    物業(yè)管理有限公司考核辦法

    、目的

    為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,激勵(lì)員工的工作積極性,使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行,制定本辦法。

    、適用范圍

    公司全體員工。

    、原則

    .制度面前,人人等。

    .堅(jiān)持“四不講”,不講條件,不講情面,不講照顧,不講客觀,獎(jiǎng)罰分明,逗硬考核。

    .物業(yè)管理經(jīng)理行使對(duì)物業(yè)管理人員的考核權(quán),對(duì)公司負(fù)責(zé),公司對(duì)物業(yè)管理經(jīng)理考核,各主管對(duì)員工進(jìn)行考核。

    、考核時(shí)間:

    每月-日前由物業(yè)管理經(jīng)理向?qū)Ω鲘徫还芾砣藛T進(jìn)行打分考核。各主管對(duì)各崗位進(jìn)行打分考核并公司審查、備案。

    、考核內(nèi)容

    .公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。

    .崗位考核執(zhí)行情況。

    、考核辦法:

    .物業(yè)管理人員各崗位工資由標(biāo)準(zhǔn)工資和考核工資組成,其中考核工資根據(jù)公司對(duì)各崗位的工作要求中劃定考核工資。具體物管經(jīng)理每月元,物管員、收費(fèi)員、維修員、保安為每月元,保潔員為每月元,作為當(dāng)月的考核工資。其伙食、交通、通訊補(bǔ)貼除外。其余為標(biāo)準(zhǔn)工資。

    .工作考核實(shí)行分/人、月制考核,全面達(dá)標(biāo)為分,依次為、、、五個(gè)等級(jí)。

    .得分為-分者,得全月考核工資。

    .得分為-分者,扣全月考核工資%

    .得分為-分者,扣全月考核工資%

    .得分為-分者,扣全月考核工資,另扣標(biāo)準(zhǔn)工資的%。

    .得分為分以下者,扣全月考核工資,另扣標(biāo)準(zhǔn)工資的%。直至當(dāng)月違反同一規(guī)定兩次及以上者,加倍考核。

    .考核通則

    .獎(jiǎng)勵(lì)

    ..對(duì)公司提高管理和服務(wù)質(zhì)量有突出貢獻(xiàn),使公司增加收入上萬元或減少損失萬元以上者,獎(jiǎng)~分/次。特別突出,晉升一級(jí)工資。

    ..工作業(yè)績突出,受到業(yè)主/使用人書面感謝表揚(yáng)者,獎(jiǎng)~分/次。

    ..參加行業(yè)、區(qū)、市級(jí)競賽獲獎(jiǎng),為公司爭得榮譽(yù)者,給予通報(bào)表揚(yáng),獎(jiǎng)~分/次,獲市級(jí)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)分/次,記功一次。

    ..見義勇為,事跡突出者,給予通報(bào)表揚(yáng),獎(jiǎng)~分/次,特別突出者,加倍獎(jiǎng)勵(lì)。

    ..拾金不昧,獎(jiǎng)~分/次,數(shù)額巨大,加倍獎(jiǎng)勵(lì)。

    ..公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    ..積極提合理化建議,對(duì)公司物業(yè)服務(wù)工作有實(shí)際收獲和較好推動(dòng)作用,獎(jiǎng)~分/次。

    ..及時(shí)制止治安、消防及其它突發(fā)事件,保護(hù)了生命財(cái)產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,獎(jiǎng)~分/次。

    ..精打細(xì)算、修舊利廢、厲行節(jié)約、降低物管成本有較大成果,獎(jiǎng)~分/次。

    ..對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行技改,延長設(shè)施設(shè)備使用壽命、相關(guān)消耗下降有明顯效果者,獎(jiǎng)~分/次,特別突出者,加倍獎(jiǎng)勵(lì)。

    ..堅(jiān)持原則,檢舉、揭發(fā)損害公司利益的行為,事跡突出者,獎(jiǎng)~分/次,特別突出者,加倍獎(jiǎng)勵(lì)。

    .考核

    ..遲到、早退、曠工,按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。

    ..著裝不規(guī)范、佩戴不完整,扣分/次。

    ..姿態(tài)不端正、行為不規(guī)范,扣分/次(項(xiàng))。

    ..語言粗俗,服務(wù)被業(yè)主有效投訴,扣分/次(項(xiàng))。

    ..不服從指揮,未按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù),扣分/次(項(xiàng))。

    ..破壞團(tuán)結(jié)、撥是弄非,工作推委、拖拉,扣分/次(項(xiàng))。

    ..工作期間,干與本職工作無關(guān)之事,扣分/次。

    ..當(dāng)班飲酒或酒后上班者(因公飲酒者,酒后不得上班,不在本考核之列),扣分/次。

    ..當(dāng)班吃零食,禁區(qū)內(nèi)吸煙者,扣分/次。,

    相關(guān)文章

    最新圖文

    達(dá)州養(yǎng)犬管理?xiàng)l例最新2025

    時(shí)間:2024-02-26 07:0:12

    廣安養(yǎng)犬管理?xiàng)l例最新2025

    時(shí)間:2024-02-26 06:0:14

    宜賓養(yǎng)犬管理?xiàng)l例最新2025

    時(shí)間:2024-02-26 06:0:23

    南充養(yǎng)犬管理?xiàng)l例最新2025

    時(shí)間:2024-02-26 06:0:29
    亚洲AV中文无码乱人伦下载| 国产精品亚洲产品一区二区三区| 国产亚洲情侣一区二区无码AV| 国产成人亚洲毛片| 亚洲一本一道一区二区三区| 亚洲国产成人资源在线软件 | 亚洲制服中文字幕第一区| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 亚洲色欲久久久综合网东京热| 亚洲综合久久夜AV | 不卡精品国产_亚洲人成在线| 亚洲国产精品无码久久青草| 亚洲国产中文字幕在线观看| 亚洲国产精品人人做人人爱| 亚洲男女内射在线播放| 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 国产亚洲日韩在线a不卡| 亚洲精品成a人在线观看夫| 亚洲乱亚洲乱妇24p| 亚洲av无码一区二区三区在线播放| 亚洲欧美一区二区三区日产| 亚洲精品第一国产综合亚AV| 18禁亚洲深夜福利人口| 国产亚洲视频在线观看网址| 亚洲福利中文字幕在线网址| 亚洲综合久久夜AV | 亚洲日本va中文字幕久久| 久久精品国产亚洲综合色| 亚洲国产精品一区| 亚洲欧洲日产v特级毛片| 99热亚洲色精品国产88| 亚洲av综合av一区二区三区| 免费在线观看亚洲| 亚洲中久无码永久在线观看同| 亚洲AV午夜成人影院老师机影院 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久亚洲av无码专区蜜芽 | 91嫩草私人成人亚洲影院| 亚洲成A∨人片在线观看无码| 亚洲乱码一二三四区乱码| 亚洲AV无码专区亚洲AV桃|