出租汽車駕駛員管理制度大全
四十二條 在公司承擔了搶險救災、重大活動任務時，駕駛員必須服從公司調度，切實履行社會責任。
八章 獎懲與激勵
四十三條 經考核為優秀駕駛員的，除給予精神鼓勵外，還應給予一定的物質獎勵。
四十四條 獎勵可采取發放一次性獎金、增辦補充養老保險或其他商業性保險的形式給予。
四十五條 對考評不合格的員工，減發或扣發終獎，并根據具體情況予以換崗、待崗培訓等處理；不接受處理的視為落聘，按落聘人員處理。
四十六條 對落聘駕駛員，公司將給予一次培訓再上崗機會，若經培訓仍不能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動合同。
四十七條 對違反公司規章制度，損害公司信譽和利益的；對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的；對利用職權、工作之便損公肥私的；對觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節輕重相應給予批評教育、經濟處罰、解除勞動合同、交司法機關追究其法律責任的處理。
四十八條 駕駛員獎懲情況進入個人檔案。
九章 其他
四十九條 公司與員工發生勞動爭議，由公司工會召集爭議雙方根據勞動合同協商解決；協商不能解決時，報有關勞動爭議仲裁機構仲裁；對仲裁不服的，可向屬地人民法院起訴。
五十條 凡與本制度不符之規定以本制度規定為準。本制度實施后，國家和地方有新規定的或本制度中有與國家政策、法規不符的，按國家和地方規定執行。
五十一條 本制度解釋權屬公司總經辦。
五十二條 本制度自通過之日起實施。監督權屬公司工會代表大會，日常監督工作由公司工會委員會執行。

駕駛員日常營運管理制度

一、 嚴格按照《xxx市客運出租汽車管理條例》等相關法律、法規規范化服務。
二、 做到文明行車、禮貌待客、亮證服務。
三、 嚴格打表計費，嚴禁繞道、議價、拒載、強迫組合乘客、無證營運，杜絕服務糾紛。
四、 在營運中推廣普通話服務，用好文明用語五句話。
五、 計價器完好，按標準收費，主動出具發票，無宰客現象。
六、 在服務過程中儀表整潔、用語文明、舉止大方，按規定著行業工裝。
七、 確保車容車貌整潔，座套整潔、整，車內物品擺放規范。
八、 遵守交通法規：開車前，檢查車門是否關好，提醒前

排乘客系好安全帶；開車時不吸煙、不酒后駕車、疲勞駕車，不開帶病車，不超速行駛及開車打手機。
九、 遵守站點行停秩序，服從站點人員管理。
十、 無違章駕駛和拒載現象。
十一、 本制度從即日起執行，原制度同時作廢。

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