出租汽車(chē)駕駛員管理制度大全
十四條 度績(jī)效考核結(jié)果作為制訂下一工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、續(xù)聘、待聘、解聘的重要依據(jù)。
十五條 公司給予度優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵(lì)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四章 培訓(xùn)
十六條 公司根據(jù)發(fā)展需要對(duì)駕駛員進(jìn)行有計(jì)劃、多渠道、多形式的培訓(xùn)，同時(shí)要求并鼓勵(lì)駕駛員自學(xué)，提高駕駛員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
、 公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)每制訂駕駛員培訓(xùn)計(jì)劃和相應(yīng)的費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施。公司將結(jié)合本公司實(shí)際，定期或不定期舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班，為駕駛員提高綜合素質(zhì)提供條件。
、 員工自愿參加各類(lèi)學(xué)習(xí)，應(yīng)按排在業(yè)余時(shí)間。
、 公司根據(jù)需要安排員工參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，凡經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加各類(lèi)全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，在取得了畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書(shū)后，由公司根據(jù)繳費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一定比例的學(xué)習(xí)費(fèi)用。
十七條 凡由公司承擔(dān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用或提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間的，受訓(xùn)駕駛員應(yīng)在培訓(xùn)前與用公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，并約定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例、服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)條款。服務(wù)期限未滿(mǎn)要求向外流動(dòng)者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》約定退還公司支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。
十八條 駕駛員應(yīng)參加公司舉辦的職業(yè)培訓(xùn)并參加相應(yīng)的考核，內(nèi)容包括安全意識(shí)教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)和綜合能力培訓(xùn)。
十九條 人力資源管理部門(mén)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證，并將考核結(jié)果錄入駕駛員個(gè)人檔案。
五章 薪酬
二十條 公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位實(shí)行基礎(chǔ)工資+基本任務(wù)工資+超額提成獎(jiǎng)的分配制度，這三部分之和為駕駛員的應(yīng)領(lǐng)工資。（細(xì)則詳見(jiàn)《城市客運(yùn)出租汽車(chē)經(jīng)濟(jì)承包經(jīng)營(yíng)合同》和《出租汽車(chē)駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度》）
二十一條 駕駛員的實(shí)領(lǐng)工資為應(yīng)領(lǐng)工資減去應(yīng)有個(gè)人支付的社保金和考核扣款。
二十二條 度獎(jiǎng)金額由與本公司度效益目標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。
二十三條 度獎(jiǎng)金根據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績(jī)確定，與時(shí)考核相結(jié)合。
六章 保險(xiǎn)和福利
二十四條 根據(jù)國(guó)家法律和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司異地機(jī)構(gòu)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)規(guī)定辦理。
二十五條 公司的住房公積金保持現(xiàn)狀。以后根據(jù)國(guó)家政策適時(shí)修訂以滿(mǎn)足法律法規(guī)的要求。
二十六條 駕駛員的工作時(shí)間與休假按照《城市客運(yùn)出租汽車(chē)駕駛員勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。
二十七條 駕駛員因工負(fù)傷或因工負(fù)傷并致殘的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二十八條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院確診需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作限和在本公司工作限，給予個(gè)月到個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工齡以下（含），在公司工作以下（含）的為個(gè)月；以上的為個(gè)月

。實(shí)際工齡以上，在公司工作以下（含）的個(gè)月；以上以下（含）的為個(gè)月；以上以下（含）的為個(gè)月；以上XX以下（含XX）的為個(gè)月；XX以上的為個(gè)月。醫(yī)療期最多不超過(guò)個(gè)月。
二十九條 醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
三十條 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后經(jīng)公司所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。并按其在本公司的工作限，每滿(mǎn)發(fā)給個(gè)月工資（按解除合同前個(gè)月的月均工資標(biāo)準(zhǔn)）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，