出租汽車駕駛員管理制度大全(三)

出租汽車駕駛員管理制度大全
三十一條 公司結合企業實際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進行體檢，保障駕駛員的身體健康。
七章 員工日常管理
三十二條 駕駛員必須自覺遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，維護公司利益和形象，愛護公司財產，服從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責。
三十三條 各車隊負責人要切實履行職責，加強隊務管理，協助公司做好日常營運管理工作。
三十四條 駕駛員須按照公司規定和安排準時參加安全學習和接受必要的考核，并遵守如下規定：
一、 因故不能或不能準時參加安全學習的，必須事前申明理由報請批準，否則作曠工處理。
二、 無論何種原因缺席安全學習的，都必須參加公司統一安排的補課，并不得再有任何理由缺席。
三、 發生重大交通事故的或發生一般交通事故負全責的駕駛員須脫產學習~天，接受安全教育并作出深刻認識，學習時間的長短視具體情況而定。
四、 臨時緊急安全會議的管理辦法與安全學習相同。
三十五條 公司對治安安全實施目標管理，駕駛員應樹立“安全一，預防為主”的治安防范意識，積極參加治安防范及應急處置知識和技能培訓，熟練掌握gps報警功能，努力提高防范能力。
駕駛員不得有下列行為：
一、 利用客運出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品或為犯罪行為提供交通工具。
二、 拒絕、阻礙執法人員執行公務。
三、 參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。
四、 將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。
五、 擅自關閉gps車載設備躲避監控。
六、 長途營運部報告和夜間出城避繞警務站。
七、 女駕駛員夜間點后繼續營運。
三十六條 駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應執行重大變故報告制度。當發生影響駕駛員身心健康的事件時，當事駕駛員應向公司報告以便公司及時采取應對措施。
三十七條 駕駛員無故曠工天，按%扣發當月基本任務工資；無故曠工天，按%扣發當月基本任務工資，并給予相應行政處理；無故曠工天及以上者，公司有權解除其勞動合同；無故曠工天及以上者，視為自動放棄勞動權利，勞動和同解除。
三十八條 駕駛員應準時上班，因事不能上班，應事先履行請假手續。未經批準擅離崗位的，視作曠工處理。
三十九條 駕駛員請假按管理權限審批。日以內由主管經理審批；日以上日以內由分管副總經理審批；日以上由總經理審批。
四十條 駕駛員請事假，按比例扣發薪酬工資。每月按.天計算，請天事假，扣天基本任務工資。
當月事假累計不得超過天，特殊情況須報請總經理批準，但當月基本任務工資不再發放。
三十六條 病假期間待遇
、連續請病假日以內，請天病假扣發天崗位工資。
、連續請病假日以上個月以內，扣發崗位工資。
、連續請病假個月以上，停發崗位工資。
、內累計請病假個月以上（大病除外），公司將視其為不能從事本崗位工作，有權調整其崗位。在調整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權解除其勞動合同。
四十一條 員工無故曠工天，按%扣發當月崗位工資；無故曠工天，按%扣發當月崗位工資，并給予相應處理；無故曠工天及以上者，公司有權解除其勞動合同；無故曠工天及以上者，視為自動解除勞動合同。，