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    酒店員工考勤制度(三)

    更新:2023-09-19 02:26:01 高考升學(xué)網(wǎng)
    酒店員工考勤制度

    、喪假:

    酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

    、法定假:酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即:

    元旦:一天 春節(jié):三天 清明節(jié):一天

    端午節(jié):一天 勞動節(jié):一天 中秋節(jié):一天

    國慶節(jié):三天

    女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,如遇公休日,則不予以補休。

    五四青節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,如遇公休日,則不予以補休。

    、假:所有正式員工在本酒店工作滿一,當出勤率在%以上,次可享受有薪假(不含節(jié)假日),從二起每可遞增一個工作日,最長不超過個工作日。

    員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級個工作日工作日

    、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定,且在酒店工作滿一后,方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

    、護理假:已婚男員工的妻子在生育時,酒店可給與男員工有薪生育護理假天(含節(jié)假日),但要憑有效的生育證明。

    、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

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