酒店員工考勤制度(三)

、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春節：三天 清明節：一天

端午節：一天 勞動節：一天 中秋節：一天

國慶節：三天

女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

五四青節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

、假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。

員工級/領班級主管級/經理級個工作日工作日

、產假：酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。

、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假天（含節假日），但要憑有效的生育證明。

、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。