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    酒店員工考勤制度(二)

    更新:2023-09-19 02:26:01 高考升學網
    酒店員工考勤制度
      、法定假:酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即:
      元旦:一天 春節:三天 清明節:一天
      端午節:一天 勞動節:一天 中秋節:一天
      國慶節:三天
      女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天,如遇公休日,則不予以補休。
      五四青節按照國家相關規定放假半天,如遇公休日,則不予以補休。
      、假:所有正式員工在本酒店工作滿一,當出勤率在%以上,次可享受有薪假(不含節假日),從二起每可遞增一個工作日,最長不超過個工作日。
      員工級/領班級主管級/經理級個工作日工作日
      、產假:酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定,且在酒店工作滿一后,方可享受國家規定的有薪產假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。
      、護理假:已婚男員工的妻子在生育時,酒店可給與男員工有薪生育護理假天(含節假日),但要憑有效的生育證明。
      、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。,

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