酒店員工考勤制度(二)

酒店員工考勤制度
　　、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：
　　元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
　　端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
　　國慶節(jié)：三天
　　女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。
　　五四青節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。
　　、假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當(dāng)出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節(jié)假日），從二起每可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過個(gè)工作日。
　　員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)個(gè)工作日工作日
　　、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育齡并符合國家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。
　　、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。
　　、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。，