某建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）

某建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）
一章總則
一條為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對(duì)聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實(shí)際，制定本辦法。
二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計(jì)劃、實(shí)施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。
三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機(jī)關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城某建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。
四條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每終對(duì)聘用人員的考核情況一一聘，逐簽訂。
五條聘用堅(jiān)持公開(kāi)、公正、德才兼?zhèn)洹�擇�?yōu)聘用的原則。
二章聘用人員的基本條件
六條擁護(hù)中國(guó)產(chǎn)黨，擁護(hù)，熱愛(ài)祖國(guó)，自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)。
七條誠(chéng)實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違紀(jì)違法記錄。
八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。
九條聘用人員的齡必須滿周歲以上。
三章聘用程序
十條聘用采取以下程序進(jìn)行：
、提出申請(qǐng)。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的齡、性別等相關(guān)要求。
、逐級(jí)審定。局組織人事科根據(jù)申請(qǐng)認(rèn)真登記，并及時(shí)上報(bào)局黨委會(huì)議研究決定。
、發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會(huì)議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過(guò)一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。
、組織報(bào)名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報(bào)名工作，并匯同用人科（室）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察。考察重點(diǎn)為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。
、擇優(yōu)聘用。考察結(jié)束后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告報(bào)局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長(zhǎng)人員優(yōu)先。
、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。
、辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報(bào)局組織人事科備案。
四章聘用人員的考核
十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）同負(fù)責(zé)。
十二條對(duì)聘用人員的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正，民主公開(kāi)，注重實(shí)績(jī)的原則。
十三條考核的內(nèi)容，