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    績(jī)效考評(píng)制度范本

    更新:2023-09-14 15:05:13 高考升學(xué)網(wǎng)
    績(jī)效考評(píng)制度范本
    根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定,制定本制度。
    一章 總則
    一條 績(jī)效考評(píng)的目的是為了及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀的反映各職能處(室)及工作人員的工作狀態(tài),并為提高工作效率和業(yè)績(jī)提供幫助。
    二條 績(jī)效考評(píng)的結(jié)果主要用于評(píng)先選優(yōu)、津貼掛鉤、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。
    三條 績(jī)效考評(píng)要堅(jiān)持一致性、客觀性、公開性和公性原則,各處(室)每半考評(píng)一次,工作人員每月考評(píng)一次,全進(jìn)行總體考評(píng)。
    二章 考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
    四條 根據(jù)州黨委、政府和 的要求,并結(jié)合實(shí)際,特制定以下對(duì)各處(室)的考核內(nèi)容:
    一、處(室)履行工作職責(zé)的情況;
    二、處(室)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任分工及履行一崗雙責(zé)的情況;
    三、處(室)各項(xiàng)制度分解、落實(shí)的情況;
    四、參與機(jī)關(guān)各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的情況;
    五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作的情況。
    五條 工作人員的考核內(nèi)容
    對(duì)單位工作人員考評(píng)主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面來考核。
    六條 考評(píng)分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。
    七條 處(室)的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):
    優(yōu)秀:認(rèn)真完成工作任務(wù),并且有大局意識(shí),協(xié)作意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),能解決工作難題。達(dá)到不僅能提前完成任務(wù),而且還能對(duì)工作提出有效的改進(jìn)方法,使工作走在全疆的前列的目標(biāo)。(分—分)
    良好:工作積極主動(dòng),能提前按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。(分—分)
    一般:工作處于一般狀態(tài),滿足于完成工作任務(wù)。(分—分)
    較差:工作處于落后狀態(tài),不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù),影響了單位整體工作進(jìn)程。(分—分)
    八條 機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn):
    優(yōu)秀:工作積極主動(dòng),并且樂于協(xié)助他人解決工作問題。不僅能提前完成任務(wù),而且還能對(duì)工作提出有效的改進(jìn)方法。(分—分)
    良好:工作積極主動(dòng)、勤于思考,能夠提前完成任務(wù)。(分—分)
    一般:沒有工作熱情,能夠按時(shí)按要求完成工作任務(wù)。(分—分)
    較差:工作態(tài)度惡劣,并影響他人,不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)。(分—分)
    九條 處(室)的“總體要求”由機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定,“具體工作任務(wù)”由處(室)根據(jù)全工作任務(wù)制定,經(jīng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后實(shí)施。
    十條 工作人員崗位績(jī)效考評(píng)的“工作任務(wù)”由各職能室制定,經(jīng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后實(shí)施。,
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