公司員工獎懲激勵考核制度(二)

、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（元以上）；

、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；

、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；

、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；

、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。

九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

、一中累計三次記大功（自一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；

、在當(dāng)工作中（自然計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；

、為保護(hù)公財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（元以上）；

、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。

十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；

、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次～元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

、員工休假期滿未在一時間至人事行政部進(jìn)行銷假者；

、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；

、遲到或早退～分鐘罰元，遲到或早退～分鐘罰元，依此類推，遲到或早退分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；

、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；

、員工工作期間不符合公司修飾要求者；

、用餐期間不按規(guī)定排隊者；

、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；

、不按公司規(guī)定的時間、地點進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；

、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

、工作期間嚼口香糖者；

、用廁后不洗手、不沖水者；

、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；

、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；

、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；

、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；

、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；

、造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記

過):

、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； ，