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    公司員工獎懲激勵考核制度(五)

    更新:2023-09-16 05:21:36 高考升學網(wǎng)
    公司員工獎懲激勵考核制度

    、工作期間,對同事進行性騷擾者(包括言語、肢體語言、行為等);

    、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者;

    、連續(xù)曠工天或一內(自一次曠工之日起計算)累計曠工天以上者;

    、盜竊同仁或公司財物者;

    、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

    、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者(包含回扣,饋贈等);

    、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

    、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者;

    、擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者;

    、向任何人(包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等)發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料,包括員工手冊的詳細內容者(經(jīng)“崇正電子”授權的除外);

    、工作期間,頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者;

    、隱瞞傳染病或其他(包含吸毒、服用搖頭丸等)以致危害其他員工的健康者;

    、在公司內藏匿、接受、或出售酒類或毒品者(由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外);

    、所管現(xiàn)金及財務嚴重短缺者;

    、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者;

    、捏造事實騙取休假者;

    、虛報生病而請假或缺勤者;

    、虛報加班或出勤記錄者;

    、因過失導致客戶投訴,且造成公司形象嚴重受損者;

    、在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行;

    、員工藐視公司各項規(guī)章制度,并宣揚自身不良情緒并造成后果者;

    、非叉車駕駛員未經(jīng)許可,擅自駕駛叉車并導致公司財產和其他同仁人身傷害的;

    、犯有屬記大過性質的行為累計出現(xiàn)三次者;

    、犯有性質與上述情況相類似的行為。

    十九條:在處罰員工違紀事件時,應遵照教育為主,懲罰為輔的原則;以事實為依據(jù),以本條例為準繩。

    二十條:員工被懲罰時,根據(jù)其上級領導責任大小,必要時將追究上級領導責任,給

    予連帶責任懲罰。

    二十一條:各部門需對員工進行獎懲時,須先填寫《獎懲通知單》,并經(jīng)相關主管及相關部門負責人及總經(jīng)理批準;所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。

    、人事行政部、財務部、品保部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效);

    、生管部、技術部、制造部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效);

    、非本部門人員獎懲的,可由各管理人員【備注:須主管級以上(含)人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見(人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外)→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效)。

    二十二條:相關表單。

    、人-r[XX]《獎懲通知單》

    二十三條:附則。

    、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

    、本規(guī)定的解釋權及修改權在人事行政部。

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