公司員工獎懲激勵考核制度(五)

、工作期間，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；

、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；

、連續曠工天或一內（自一次曠工之日起計算）累計曠工天以上者；

、盜竊同仁或公司財物者；

、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；

、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；

、擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者；

、向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內容者（經“崇正電子”授權的除外）；

、工作期間，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；

、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；

、在公司內藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫院開處方同意使用的藥物除外）；

、所管現金及財務嚴重短缺者；

、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；

、捏造事實騙取休假者；

、虛報生病而請假或缺勤者；

、虛報加班或出勤記錄者；

、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；

、在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行；

、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；

、非叉車駕駛員未經許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產和其他同仁人身傷害的；

、犯有屬記大過性質的行為累計出現三次者；

、犯有性質與上述情況相類似的行為。

十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以本條例為準繩。

二十條：員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給

予連帶責任懲罰。

二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經相關主管及相關部門負責人及總經理批準；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。

、人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）；

、生管部、技術部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）；

、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外）→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）。

二十二條：相關表單。

、人-r[XX]《獎懲通知單》

二十三條：附則。

、本規定自發布之日起生效。

、本規定的解釋權及修改權在人事行政部。