職工考勤管理制度(七)

職工考勤管理制度
. 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發加班補貼。
. 加班費發放的標準： 以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。
考勤辦法
. 職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協助考勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經發現，一次罰款元。
. 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。
. 全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。
. 職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。
本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執行，凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。
本考勤制度以發布之日起執行。

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