職工考勤管理制度(五)

職工考勤管理制度
... 職工患病，除領導批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。
... 職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過天。
... 長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。
... 長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。
.. 病假的工資待遇
... 假期在天（包括天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以 天后按實際請假天數(shù)計扣。
... 假期在天至天（包括天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 ％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以天后按實際請假天數(shù)計扣。
... 累計假期在天至天（包括 天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 %計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按％計發(fā)，三至六個月的技能工資按%計發(fā)。假期超過半的工資只發(fā)技能工資的％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
. 婚、喪假
.. 具體規(guī)定
...凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
... 職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。
...根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。
... 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
.. 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數(shù)計扣
.產(chǎn)假、哺育假
.. 按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩。
.. 工資待遇
... 產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。
... 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足元按元計發(fā)。
. 探親假：
.. 具體規(guī)定
... 符合xx規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。 ，