員工加班管理制度

.目的

.為提高效率，兼顧公，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

.職責

.公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

.各部門經理應承擔控制本部門度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的度總加班小時以內(其內容詳見《度加班考核指標表》)。

.人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

.人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。

.適用范圍

.本公司全體員工。

.原則

.效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

.調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

.總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行度總額控制。

.內容

.加班種類

..工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

..雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

..國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

.加班認定

..各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

...在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

...須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

...發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

...為完成公司下達的緊急任務的。

.加班審批程序

..員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午：前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

..遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

..任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。

.加班免除

..公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班,計算加班工資。

..下列行為不享受加班工資：

...無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

...不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。，