員工加班管理制度(二)

..下列人員（除文件內容中..款外）不享受加班工資：

...主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

...因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

...實行業績提成工資的業務銷售人員。

.加班工資支付與加班調休

..加班工資計算標準及計算方式：

...約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

...國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/.x%

...周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/.x%

...延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/./x%

...根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按％計發工資。

..加班調休

...員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。

...員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

.罰則

..加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資元。

..為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資元。

..在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照％的加班工資扣罰，其中％由部門經理承擔，％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

..在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照%的加班工資扣罰，其中％由部門經理承擔，％由申請加班的直接主管承擔。

..在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

.附則

.本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

.本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

.本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。

．附件

.《加班審批單》見附件一。

注：、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；

、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

、本表格必須由加班員工本人填寫

、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班

、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部

、加班工資隨當月工資發放

、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理