職工考勤和假期管理辦法(二)

()職工因工負傷治療休息，應有指定醫療單位的診斷證明，否則按病假處理。

()工傷職工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作(包括調換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

()職工因工負傷治愈復工后舊傷復發，需要繼續治療休息的，必須有指定醫療單位的診斷證明，并經單位醫務勞動鑒定機構審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

、 職工病假：

()職工因病或非因工負傷有指定醫療單位的證明，在醫療期內停工醫療的時間，稱為病假。計算職工醫療期時，連續休病假中適逢的節假日不予扣除。

()職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過天的，崗位、技能、工齡工資按%計發;停工醫療累計超過天的，崗位、技能、工齡工資按%計發疾病救濟費。

()職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[]號)規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續。

被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同;醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。

()職工經批準去醫院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫療單位同意，到外地就醫的時間按病假處理。

()職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉以上醫院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。

()女職工按計劃生育規定懷孕不滿個月，經指定的醫療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

()職工經指定的醫療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

()職工因病或非因工負傷，連續病休個月以上的，復工時要有指定醫療單位的病愈證明。經單位醫務勞動鑒定機構批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿個月不滿個月的試工期為個月，病休滿個月的試工期為個月。在試工期內舊病復發，需要繼續休息治療的，則復工前后的病假時間應連續計算。

、女職工產假：

()女職工按計劃生育，產前產后合并享受產假天(包括法定節日和公休日，下同)。難產的增加產假天;多胞胎生育的，每多生育個嬰兒，增加產假天;晚育的增加產假天;產假期間，工資照發。

()按計劃生育的女職工，產前定期檢查的時間工資照發。

()女職工按生育計劃懷孕不滿個月流產時，享受天至天的產假;懷孕滿個月以上引產時，享受天產假。產假期間，工資照發。

()女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊愈的，產假前后的病假合并計算。

()已婚女職工，違反公司計劃生育規定生育的，自懷孕七個月至嬰兒滿周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

()女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。

()男職工配偶生育時，經本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假天。，