職工考勤和假期管理辦法(二)

()職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

()工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

()職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

、職工病假：

()職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間，稱(chēng)為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí)，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

()職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)天的，崗位、技能、工齡工資按%計(jì)發(fā);停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)天的，崗位、技能、工齡工資按%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

()職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[]號(hào))規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

()職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。

()職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí)，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

()女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿(mǎn)個(gè)月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

()職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

()職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿(mǎn)個(gè)月不滿(mǎn)個(gè)月的試工期為個(gè)月，病休滿(mǎn)個(gè)月的試工期為個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

、女職工產(chǎn)假：

()女職工按計(jì)劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天;多胞胎生育的，每多生育個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天;晚育的增加產(chǎn)假天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

()按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。

()女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿(mǎn)個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受天至天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)個(gè)月以上引產(chǎn)時(shí)，享受天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

()女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生育時(shí)，自懷孕七個(gè)月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿(mǎn)，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。

()已婚女職工，違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的，自懷孕七個(gè)月至嬰兒滿(mǎn)周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

()女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。

()男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門(mén)備案，享受有薪護(hù)理假天。，