公司企業(yè)人事管理制度(六)

.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。

三十一、 婚假：法定婚假天，晚婚（男周歲、女周歲）假天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

三十二、產(chǎn)育假：

.女周歲以下生育一胎的，產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假天；生育時難產(chǎn)的（如剖跟、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假天；

.女周歲以上生育一胎的，產(chǎn)假天；難產(chǎn)可增加天；

.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加天；

.產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒周歲，哺乳期間發(fā)給%的工資。

.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

三十三、 節(jié)育手術假：

.取環(huán)休息天；

.放環(huán)休息天；

.男結(jié)扎休息天；

.女結(jié)扎休息天；

.懷孕不滿個月流產(chǎn)休息-天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加天；流產(chǎn)假期內(nèi)不能超過次；

.懷孕個月以上引產(chǎn)休息天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加天；

.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十五、員工按國家規(guī)定享有休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受假的，增發(fā)%日工資。
六節(jié) 辭職、辭退、開除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

三十八、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

四十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。，