公司企業人事管理制度(五)

十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等

培訓由勞動人事部和用人單位同負責。

員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。

試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

十八、員工試用期滿天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。

十九、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

四節 工資、待遇
二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

二十一、公司執行董事會批準實行的工資系統列。

二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。

二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。

二十五、公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。

二十六、公司執行國家勞動保～規，員工享有相應的勞保待遇。

二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。

二十八、員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。

五節 假期及待遇
二十九、員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資%、假日按日工資%計增發給 加班工資或安排補休。

三十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：

.員工在公司工作滿后，開始享有探親待遇；

.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，可探望配偶次天，另按實

際需要經予路程假；

.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母次天，已婚員工次天，另按實際需要給予路程假。

.員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；

.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；

.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。，