公司員工內部管理實施細則(九)

. 事假

.. 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

.. 任何原因的事假最多不能連續超過____天。超過____天以上的事假將不被批準。

.. 員工事假期間的工資被扣除，終獎或考核工資也會按比例扣除。

.. 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

.. 試用期內的員工，一般不得請事假。

.. 事假的審批權限：

請假__天，由部門經理批準；請假__-__天，由部門經理簽字后報企劃部（人事）批準；請假__天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。

.．績效評估

依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。

． 考績標準

a、杰出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。

b、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。

c、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。

d、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。

e、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。

績效評估，可結合終考核、評選同步進行。

. 紀律規定

員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實

，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。

（） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；

（） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；

（） 無理拒絕的工作安排、指令；

（） 收受任何種類的賄賂；

（） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；

（） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；

（） 滋事干擾公司的管理和業務活動；

（） 弄虛作假，違反公司的管理規定；

（）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；

（）違反安全規定，或其行為危害他人安全；

（）擅自出借公司的場地、物品、設施；

（）在工作時間內干私活；

（）擅自從事公司以外的"二職業"；

（）利用職務營私舞弊，損公利已；

（）偷盜公司的財款、資源；，