專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法(五)

、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專(zhuān)業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

、一九九后，凡屬?lài)?guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專(zhuān)院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專(zhuān)業(yè)或相專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作見(jiàn)期滿(mǎn)，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專(zhuān)畢業(yè)，本專(zhuān)業(yè)見(jiàn)一期滿(mǎn)，可聘任為“員”級(jí)；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí)，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)二，可聘任為“助理”級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)一期滿(mǎn)，可聘任為助理級(jí)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)三，可聘任為中級(jí)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見(jiàn)期滿(mǎn)本人應(yīng)做政治工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫(xiě)《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，由單位和綜合管理部簽署意見(jiàn)并加蓋公章有效。

、對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。

、凡連續(xù)病假半以上和借調(diào)到外單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。

、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

.無(wú)正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；

.由于技術(shù)水、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；

.因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一內(nèi)不能續(xù)聘；

.違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一內(nèi)不能續(xù)聘；

.解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者；

.脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一以上者（專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)除外）。

、建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。每對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核。考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對(duì)基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)末進(jìn)行考核的單位，下度不得進(jìn)行評(píng)聘工作。

、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，在任職期限滿(mǎn)三個(gè)月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

、聘期滿(mǎn)，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)

，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約。

、其他按xx、xx專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

a、《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《xxxx基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a：

各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

、擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國(guó)產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。，