學校教職工管理規章制度(二)

、教職工代表大會對學校主管機關的決定和指示有不同看法時，可以提出建議。如經主管機關審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會應配合貫徹執行。

三章 職工代表

六條、教職工代表大會的代表，以行政、級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產生，凡在本單位享有公民權力的干部和職工均可當選為代表。

、在教職工代表大會上有選舉權和表決權。

、有權參加檢查學校執行教代會決議和提案落實情況，有權向主管行政機關提出合理化建議。

、因行使正當民主權利而遭到打擊、報復時，有權向有關部門提出申訴或控告。

七條、職工代表義務

、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規章制度，做好本職工作。

、正確代表群眾利益，密切聯系群眾，如實反映群眾意見。

、努力學習，不斷提高政治黨悟和教育教學水。

、幫助教育和監督不遵守學校規章制度，違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。

四章 組織制度

八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包括，一線教學工作人員、科組長、行政領導，按比例組成，女職工應占一定的比例。大會主席團實行常任制，但不設常設機構。

九條、教職工代表大會一般每召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席；遇有重大事項，經三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數通過方能生效。

十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經大會主席團審議后，提請教代會大會通過。

十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關職工代表參加會議進行處理。

五章 工作機構

十二條、學校工會承擔教代會工作機構的任務，處理組織工作、業務工作、日常事務。

六章 附則

十三條、本條例適用于本學校。

三、教職工請假制度

為加強管理，提高教職工素質，根據《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[]號文的規定和精神，結合本校實際情況，制定請假制度如下：

、教職工必須愛崗敬業，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應向學校領導請假。請假時間于天內的，后勤人員由總務主任批準，其他人員由教導處主任批準，天以上的由學校校長批準。

、計勤時間以每周天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假天或天以上應填寫《請

假單》，并注明請假時間內的上課節數。有關領導審批后，《請假單》交到學校辦公室存檔，作為考勤的依據。

、因私事每請假天，則少發出勤獎元。如遇當天有課，則每節加扣元（教師之間不得自行調課）。請假天以上不發當月出勤獎。

、一個學期因事因病請假累計時間超過天只能發給期末人獎金的％，超過天只能發給％，超過天只能發給％，天以上只能發給％。事假累計時間在天以上不發期末獎金。

、無故不上課或未參加升旗集會以及請假未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續的，按曠工處理。曠工一天扣發當月考勤獎元，連續曠工天以上者，停發當月工資和一切獎金、補貼，因曠工造成學校損失者視情節輕重報請上級給予行政處分。，