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    電業局黨委工作制度(二)

    更新:2023-09-18 02:51:08 高考升學網
    電業局黨委工作制度
    ()企業經營方針,長遠規劃,度計劃,重大技術改造方案,企業內部改革方案,多種經營發展方案和收入分配方案,承包和租賃經營責任制方案;
    ()局中層干部的任免(聘任、解聘)和獎懲,副職領導干部的提名和獎懲。企業人員編制和行政管理機構的設置與調整。
    ()制訂、修改和廢除重要規章制度方案;
    ()涉及職工切身利益,需要提請職工代表大會審議和決定的重大問題。
    、黨委參與企業重大問題決策的主要途徑和方法:
    ()黨政主要領導同研究,確定決策議題;
    ()黨組織對將要決策的重大問題開展調查研究,廣泛征求意見;
    ()召開黨委會或黨委擴大會,對重大問題進行集體研究,形成決策意見;
    ()重大問題決策后,黨組織發動黨員,團結帶領職工,保證決策的實施。
    、黨委參與企業重大問題決策的主要工作程序:
    ()有關生產經營的重大決策,由局長負責提出方案,提交黨委或黨、政、工聯席會討論提出意見,最后由局長作出決策;需經職代會的,交職工代表大會審議、決定。
    ()中層行政干部任免程序是:先由局長提名黨委推薦,或由局長、黨委書記同提名(實行公開競爭上崗的,用競聘辦法)由人勞部門考察,廣泛聽取群眾意見,并將考察結果向黨政工領導匯報,經黨政工領導集體研究后,由局長根據研究意見聘任或解聘。
    ()黨群干部任免程序是:黨務干部由黨組織考察任免,任免前聽取局長意見。黨組織的領導干部,按照黨的有關制度規定,選舉產生,報上級黨組織批準。工會、青團等群眾組織的領導人選,按干部管理權限由上級或同級黨委負責考察,征求局長和上級工會、團委的意見,經上級黨組織或本單位黨組織討論同意后,按各自的章程民主選舉產生。
    ()在集體討論行政干部中出現不同意見時,只要局長提名的人選符合德才標準和任職條件,黨委尊重局長的意見。多數人不同意的應暫緩決定聘任。
    三章加強黨組織的自身建設
    六條:局黨委必須堅持“黨要管黨”和“從嚴治黨”的原則,加強黨的、組織、作風建設,增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。
    七條:加強黨的建設,黨的建設要堅持用馬列主義、毛澤東及鄧小平理論武裝全體黨員。堅持局黨委中心組學習制度,堅持黨團組織的學習制度。堅持定期對黨員進行培訓制度。領導干部要帶頭學習,不斷提高自己的政治水平、水平和領導水平,提高執行黨和基本路線的自覺性和堅定性。
    八條:加強黨的組織建設
    、必須堅決執行黨的民主集中制的原則。局黨委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題者要由黨委集體討論決定;黨委成員要根據集體的決定和分工,切實履行自己的職責。黨委會原則上每月召開一次,特殊情況可臨時召開。會議由黨委書記主持。會議主要討論黨的建設、政治工作,精神文明建設、廉政建設和企業重大問題等。黨委會討論決定問題時,應充分發表意見,必須執行少數服從多數的原則。討論有關行政、工會、青團工作時,必要時可請有關方面負責人列席會議。黨委書記要善于當“班長”,抓好班子成員的作風建設,注意發揮委員的作用,委員要對自己分管的工作高度負責,積極主動創造性地工作,并向書記匯報。,

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