電業局黨委工作制度(二)

電業局黨委工作制度
（）企業經營方針，長遠規劃，度計劃，重大技術改造方案，企業內部改革方案，多種經營發展方案和收入分配方案，承包和租賃經營責任制方案；
（）局中層干部的任免（聘任、解聘）和獎懲，副職領導干部的提名和獎懲。企業人員編制和行政管理機構的設置與調整。
（）制訂、修改和廢除重要規章制度方案；
（）涉及職工切身利益，需要提請職工代表大會審議和決定的重大問題。
、黨委參與企業重大問題決策的主要途徑和方法：
（）黨政主要領導同研究，確定決策議題；
（）黨組織對將要決策的重大問題開展調查研究，廣泛征求意見；
（）召開黨委會或黨委擴大會，對重大問題進行集體研究，形成決策意見；
（）重大問題決策后，黨組織發動黨員，團結帶領職工，保證決策的實施。
、黨委參與企業重大問題決策的主要工作程序：
（）有關生產經營的重大決策，由局長負責提出方案，提交黨委或黨、政、工聯席會討論提出意見，最后由局長作出決策；需經職代會的，交職工代表大會審議、決定。
（）中層行政干部任免程序是：先由局長提名黨委推薦，或由局長、黨委書記同提名（實行公開競爭上崗的，用競聘辦法）由人勞部門考察，廣泛聽取群眾意見，并將考察結果向黨政工領導匯報，經黨政工領導集體研究后，由局長根據研究意見聘任或解聘。
（）黨群干部任免程序是：黨務干部由黨組織考察任免，任免前聽取局長意見。黨組織的領導干部，按照黨的有關制度規定，選舉產生，報上級黨組織批準。工會、青團等群眾組織的領導人選，按干部管理權限由上級或同級黨委負責考察，征求局長和上級工會、團委的意見，經上級黨組織或本單位黨組織討論同意后，按各自的章程民主選舉產生。
（）在集體討論行政干部中出現不同意見時，只要局長提名的人選符合德才標準和任職條件，黨委尊重局長的意見。多數人不同意的應暫緩決定聘任。
三章加強黨組織的自身建設
六條：局黨委必須堅持“黨要管黨”和“從嚴治黨”的原則，加強黨的、組織、作風建設，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。
七條：加強黨的建設，黨的建設要堅持用馬列主義、毛澤東及鄧小平理論武裝全體黨員。堅持局黨委中心組學習制度，堅持黨團組織的學習制度。堅持定期對黨員進行培訓制度。領導干部要帶頭學習，不斷提高自己的政治水平、水平和領導水平，提高執行黨和基本路線的自覺性和堅定性。
八條：加強黨的組織建設
、必須堅決執行黨的民主集中制的原則。局黨委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題者要由黨委集體討論決定；黨委成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。黨委會原則上每月召開一次，特殊情況可臨時召開。會議由黨委書記主持。會議主要討論黨的建設、政治工作，精神文明建設、廉政建設和企業重大問題等。黨委會討論決定問題時，應充分發表意見，必須執行少數服從多數的原則。討論有關行政、工會、青團工作時，必要時可請有關方面負責人列席會議。黨委書記要善于當“班長”，抓好班子成員的作風建設，注意發揮委員的作用，委員要對自己分管的工作高度負責，積極主動創造性地工作，并向書記匯報。，