組織部相關(guān)工作制度(九)

組織部相關(guān)工作制度
二、工作時(shí)間之外不準(zhǔn)酗酒，不準(zhǔn)酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公務(wù)活動(dòng)中，在縣直范圍內(nèi)（含xx鎮(zhèn)、城區(qū)辦事處），不得在被考察、考核單位用餐；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、考核，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂用工作餐，不準(zhǔn)喝酒。
四、部?jī)?nèi)人員要自覺遵守本規(guī)定，并做到互相監(jiān)督、互相約束。違犯此規(guī)定并造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別做出相應(yīng)處理。
關(guān)于部?jī)?nèi)選調(diào)、借用工作人員的暫行規(guī)定
一、基本條件
組織部選調(diào)、借用人員，必須具備以下條件：
、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治、、行動(dòng)上同保持一致，富有改革創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，群眾公認(rèn)程度高。
、齡原則上不超過(guò)歲。
、正規(guī)院校畢業(yè)，大專以上文化程度，國(guó)夾認(rèn)學(xué)歷，且具有較高的綜合素質(zhì)。
、有三以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較高的文字功底，國(guó)家正式干部，中～員。
、身體健康，且具有較好的形象、氣質(zhì)。
、財(cái)政開支的行政事業(yè)在編人員。
、特殊人才可適當(dāng)放寬條件。
二、選調(diào)、借用時(shí)間
、各科（室）臨時(shí)借用部外人員幫助工作，應(yīng)根據(jù)工作量來(lái)確定臨時(shí)借用人員的數(shù)量及借用時(shí)間。
、借用時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)半，如確需延長(zhǎng)借用時(shí)間的，要重新提出申請(qǐng)。
、被部?jī)?nèi)確定為選調(diào)對(duì)象的人員，試用期為半，試用期滿，用人科（室）要及時(shí)提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。可以留用的延長(zhǎng)試用時(shí)間。
三、選調(diào)、借用程序
、各科（室）確因工作需要選調(diào)、借用部外人員幫助工作，應(yīng)提前由本科（室）以文字形式提出申請(qǐng)，報(bào)主管部長(zhǎng)審批。（申請(qǐng)包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時(shí)間等情況）。
、主管部長(zhǎng)審批后，將申請(qǐng)交黨總支。
、黨總支接到申請(qǐng)后，召開總支會(huì)議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，被借人單位同意后，委派專人進(jìn)行考察。考察后，報(bào)部長(zhǎng)審批。
、部長(zhǎng)審批后，黨支部將審批意見反饋到有關(guān)科（室），由科（室）負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
四、對(duì)借用人員的管理按照《對(duì)借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。
對(duì)借用人員的管理規(guī)定
一、各科（室）確因工作需要臨時(shí)借用部外人員幫助工作，應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作量來(lái)確定臨時(shí)借用人員的范圍、數(shù)量及借用時(shí)間。對(duì)應(yīng)急性工作借用人員借用時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
二、各科（室）借人應(yīng)提前由本科（室）以文字形式提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部長(zhǎng)同意，交由黨總支考察并報(bào)部長(zhǎng)同意后由本科（室）負(fù)責(zé)落實(shí)。，