加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。那么2018年廣東加班工資如何規定的，廣東加班工資計算基數如何計算的，小編整理了關于廣東加班工資的相關知識。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用、若干問題的指導意見》第二十八條規定：“勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。”

對加班工資計算基數的界定來看，多認為加班工資計算基數系勞動者在正常工作時間所獲得的工資，不包括獎金、津貼、補貼等。該觀點也是司法實務中對于《勞動法》就加班工資計算基數相關規定理解的主流觀點，并被裁判者普遍采納。

一、各種我國規定的加班費計算方法

時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

(一)加班工資的基數該如何確定

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

目前，職工全年月均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

加班費=正常工作日加班費 休息日加班費 法定休息日加班費=月工資基數/21.75150%正常工作日的加班時間 月工資基數/21.75200%休息日的加班時間 月工資基數/21.75300%法定休息日的加班時間。

(二)區分不同情況，分類計算

確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算

按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算

按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算

一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、三種方法追討加班費

1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

2、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

3、向勞動行政部門投訴。

在一些不正規的企業里，加班均采用口頭的通知，發生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質證則是至關重要的。

主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況，如個人工資由銀行代發，應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。

具體情況中是否準確還需商議。不止加班費用，加班工時的長短也有規定。當企業拒絕支付加班工資時可直接提起訴訟，這是最快且能夠有人協助的方法。要注意保存一切相關證據，錄音錄像可能都是必要的操作。