上海加班工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,上海加班工資的計(jì)算基數(shù)政策解讀

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么2018年上海加班工資如何規(guī)定的，上海加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算的，小編整理了關(guān)于上海加班工資的相關(guān)知識(shí)。

節(jié)假日加班工資規(guī)定

1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%日工資報(bào)酬)

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

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三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止

如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

2、《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對(duì)“日工資、小時(shí)工資”折算方法的演變

二000年三月十七日勞動(dòng)和社會(huì)保障部也發(fā)布了一個(gè)勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

該通知的全文為“根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。”

可見，當(dāng)時(shí)，并沒有區(qū)分“均工作天數(shù)和工作時(shí)間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“均工作天數(shù)和工作時(shí)間”進(jìn)行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。

但，二00八年一月三日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》將“均制度工作天數(shù)”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因?yàn)榉ǘü?jié)假日根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說，法定節(jié)假日是視為工作來計(jì)算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會(huì)帶來操作的煩瑣。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

顯然，《勞動(dòng)法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工資報(bào)酬。尤其要注意的是，《勞動(dòng)法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報(bào)酬”，也就是說是法定休假日工作的全部工資報(bào)酬，并不是像有些人認(rèn)為的，除了應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行”支付“三倍加班工資”。

在很多企業(yè)特別是像華為、阿里巴巴等工作狀態(tài)比較緊張的企業(yè)，加班時(shí)間比較多，偶爾的加班可以接受，但是經(jīng)常性的加班一定會(huì)給自己的身體帶來嚴(yán)重的損失，最終會(huì)導(dǎo)致很多的疾病，其實(shí)是得不償失的行為。