2025年關(guān)于東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,基本工資調(diào)整

東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1510元/月(折算為8.68元/小時)。

二、非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.4元/小時。

【溫馨提示】1、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；
②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
③安排加班不支付加班費(fèi)的；
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件規(guī)定

廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 降成本行動計劃（2016?2018年）

為貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神和省委、省政府關(guān)于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的決策部署，切實(shí)做好我省幫助企業(yè)降低成本工作，根據(jù)《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案（2016?2018年）》，制定本行動計劃。

（一）降低人工成本。
1、合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長。堅持收入水增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過當(dāng)?shù)赝�期城�?zhèn)單位就業(yè)人員均工資增長幅度。（省人力資源社會保障廳）
2、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。統(tǒng)籌推進(jìn)解決就業(yè)難和招工難問題，構(gòu)建高效公共就業(yè)服務(wù)臺，支持開展專場招聘活動，促進(jìn)批量就業(yè)，降低企業(yè)招工成本。加強(qiáng)人力資源市場供求和企業(yè)用工情況監(jiān)測，建立行業(yè)人工成本信息發(fā)布制度，引導(dǎo)企業(yè)控制人工成本。（省人力資源社會保障廳）
3、提升企業(yè)勞動力技能水。支持勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，對參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施費(fèi)用減免。支持技能晉升培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)組織員工參加技能晉升培訓(xùn)并按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持高技能人才培養(yǎng)，推動校企合作，對技工院校與產(chǎn)業(yè)園企業(yè)對接成效顯著的給予補(bǔ)貼。（省人力資源社會保障廳、財政廳）