2020年上海基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　滬人社綜發(fā)〔2016〕11號(hào)

　　各委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

　　經(jīng)市政府同意，從4月1日起，本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)通知如下：

　　一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整為2190元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　(一)延長法定工作時(shí)間的工資。

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　(三)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　(四)伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元調(diào)整為19元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　上海市人力資源和社會(huì)保障局

　　3月30日

　　福利解讀：

　　1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　2、單位效益不好也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門備案。

　　3、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資不包括哪些部分?

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)加班加點(diǎn)的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　4、最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?

　　上海是指的實(shí)際到手的純收入。但各地在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對勞動(dòng)者個(gè)人的社保和公積金部分是否應(yīng)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個(gè)人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含了個(gè)人四金部分，并非到手工資。

　　5、哪些的內(nèi)容不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　假期工資基數(shù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資……按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　病假：企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　停工留薪期：停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實(shí)際金額不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班工資計(jì)算基數(shù)：用人單位支付勞動(dòng)者加班工資的，計(jì)算基數(shù)不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　停工停產(chǎn)期間：用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、最低工資上調(diào)，對企業(yè)有什么影響?

　　對企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)可不簡單，這意味著成本的增加。我們在一些企業(yè)的溝通中得知，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，企業(yè)職工都要求漲薪。為了留住員工，企業(yè)的工資也是一直在漲。另外，社保支出也是一大塊成本，對于一般企業(yè)來說，職工社保、工資占到企業(yè)總收入的六成。再加上稅收成本以及本來有的企業(yè)本來就不景氣，最低工資一上調(diào)，對于企業(yè)來說就更是雪上加霜。