遼寧省退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表

遼寧首試公務員聘任制，招聘4個專業技術崗位，年薪7萬元12萬元。

日前，全國多個省份先后試行公務員聘任制，有望打破公務員“鐵飯碗”。沈陽市沈北新區作為遼寧首個試行公務員聘任制的區縣，已于2013年開始推行。

4個專業技術崗位 年薪7萬~12萬

2013年春節過后，沈北新區啟動聘任制公務員招錄工作，專業技術職位年薪依據個人能力定為7萬元到12萬元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內首次實施的公務員聘任制。

據沈北新區人社局相關工作人員介紹，公務員聘任制將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務能上能下、人員能進能出、收入能高能低的公務員錄用機制。

該次招聘采取考試與考察相結合方法，以合同形式聘任。首期招聘共設置5個職位，其中專業技術職位4個，輔助類職位1個。具體職位為沈北新區審計局副總審計師1名，沈北新區輝山經濟區副總工程師1名，沈北新區七星山旅游經濟區招商專員1名，沈北新區清水經濟區招商專員1名。輔助類職位為沈北新區市民服務中心檔案管理員1名。

用人單位進行考核 不合格者將被解聘

記者從沈北新區人社局了解到，首期招聘的專業技術崗位公務員都集中在35歲40歲，均具有多年工作經驗，同時擁有中高級職稱，入職后能很快適應工作崗位。

同時，由用人單位對聘任制公務員實行日常與年底考核，對于第一次考核不合格的人員實行行政級別降半格處理，連續兩年考核不合格者予以解聘。

目前，暫時沒有出現因考核不合格解聘的情況。

據悉，實行公務員聘任制打破了“鐵飯碗”，使公務員能進能出。根據具體崗位“量身招聘”公務員，能吸引適合該崗位工作內容的社會優秀人才進入公務員隊伍，創新工作方式，提高工作效率。

入職不滿一年離開 “留不住人”成難題

全員聘用制約涉及沈北新區1600多名公務員，此項改革先在政府組成部門試點，并逐步在黨群、人大、政協機關、檢法部門實施，實行公務員職務聘任制。

本次改革實行機關工作人員檔案封存、實職干部職務聘任制，工作人員實行聘用合同制，打破身份、職務、職級界限，按照民主、公開、競爭、擇優的原則競爭上崗。

實行聘任制招聘的公務員實踐經驗更豐富，能更快適應崗位需求。然而，用人單位還面臨著“留不住人”的困擾。

沈北新區某單位負責人介紹，聘任制公務員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動合同。

但在2013年招聘的聘任制公務員由于能力突出，工作不滿一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費。

遼寧省公務員基本工資每年或每兩年調整一次

日，國務院批轉了國家發改委《關于深化經濟體制改革重點工作的意見》，其中明確提出了“完善機關事業單位工作人員工資制度”等內容。同時，也對此次機關事業單位工資調整給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

日前，記者從遼寧省人社廳了解到，目前機關事業單位工資調整方案已通過省委省政府審批，現已上報國家，待國家批準后實施。而全省公務員基本工資是每年或每兩年調整一次。

公務員工資調整幅度“綜合考慮”

日 前，按照人社部部署，本次工資改革中，按全國均水計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。提出改革的重點是要建立公務員基本工資標準正常 調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。而調整的幅度，是依據工資調查比較結果，在綜合考慮國民經濟發展、財政狀況及物價變動 等因素后確定。對此，省人社廳表示，目前遼寧公務員基本工資是每兩年晉升一個級別，今后將按照實施方案進行調整。

機關事業單位離退休人員待遇調整先行

今年1月，國務院下發了《關于機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經下發到各單位，明確從 10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。這意味著，在今年6月底前，全國將有接 4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

對此，省人社廳介紹，離退休人員工資將按照國家方案統一實施，省內不會再制定相關細則。離退休人員工資將先行調整，但具體實施時間還未確定。