2019年企業(yè)退休職工漲工資最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金上調額度多少

日人社部公布了《在京中央國家機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（以下簡稱《辦法》），明確單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。

企業(yè)退休養(yǎng)老金上調額度多少

1、按繳費年限普調月增至少35元

市人社部門稱，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。同時，繳費年限含視同繳費年限，但不含折算工齡。

2、向低收入者傾斜最高月增45元

這次調整考慮了低于2011年養(yǎng)老金均水即2280元/月的人員的利益。

按照以往的方式，低收入水人群都是在按繳費年限和按絕對額普調后，再享受傾斜政策。而今年，人社部門則采用了先政策傾斜再按絕對額普調的方式。

具體調整方式是，按照其相對應的繳費年限，每月增加30元到45元的養(yǎng)老金，繳費年限越長增加額度越大，但按繳費年限普調和政策傾斜后的基本養(yǎng)老金水不應超過2510元/月。

3、按照絕對額增加首次分為三檔

在按上述方式調整基本養(yǎng)老金的基礎上，本市還將根據(jù)退休人員2011年基本養(yǎng)老金水，按絕對額再次普遍增加養(yǎng)老金。

以往本市按絕對額普遍增加的養(yǎng)老金只有一檔，這次則將絕對額設立三檔：20元、40元、70元。低于養(yǎng)老金均水人員可每月增加70元，以確保低于養(yǎng)老金均水人員的調整額度更大，更有利于提高其養(yǎng)老金水。

養(yǎng)老保險繳納比例

企業(yè)繳費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。

按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

法定到齡退休養(yǎng)老金怎么計算？

基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮�工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金標準以本人的指數(shù)化月均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。均繳費工資指數(shù)低于1的，按1計算。

過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養(yǎng)老金一次性結算，同時終止養(yǎng)老保險關系。一次性養(yǎng)老金領取額按下列公式計算：

一次性養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額＋本人指數(shù)化月均繳費工資×繳費年限

病退人員養(yǎng)老金怎么計算？

按有關規(guī)定辦理提前退休的人員，按照新辦法計算養(yǎng)老金時，不再按提前退休年限扣減基本養(yǎng)老金。

退職人員退職生活費怎么計算？

參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）職工，因病或非因工致殘，經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構認定 1---4級完全喪失勞動能力，并與用人單位終止勞動關系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領取退職生活費。退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節(jié)金構成。 具體計算辦法是：

基礎生活費＝（參保人員退職時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資＋本人指數(shù)化月均繳費工資）÷2×0.8%。

繳費生活費＝本人指數(shù)化月均繳費工資×繳費年限×0.6%。

過渡性調節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至退職的按下列表所列比例計發(fā)。及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。