人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

教師工資待遇不低于或高于公務員工資待遇已入法

《中華人民共和國義務教育法》第四章第31條、《中華人民共和國教師法》第6章第25條均有明確規定�，F在的教師背負了那么多教學以及教學之外的負擔，他們起早貪黑、廢寢忘食地忙碌著，如果到頭來連基本的工資福利待遇都得不到起碼的保障，您說讓人情何以堪？ 如今我們終于有了明確的法律依據：教師工資待遇不低于或高于公務員工資待遇！

難道提升教師幸福感僅止于漲工資嗎？

對于教師群體而言，構成幸福感的要件相對多元，除了待遇，教師的幸福感也與學生的表現有關。 除了強調提高教師收入外，學校硬件條件的提升、學生學習環境的改善以及學生整體水的愛揚也同樣重要，特別是老師工作壓力的減輕更利于老師提升職業幸福感！

盤點各省教師工資待遇

河北省

一位在河北省任丘市工作15年的教師，他每月發到手的工資約為2000元，只有年底才發些取暖費，除此之外，沒有獎金，也沒有年終獎，僅能解決溫飽。

寧夏回族自治區

一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學任教的老師說，他的工資包括四個部分：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元。雖然這樣的工資水在這個國家級貧困縣里足夠自己生活開銷，但因為任教的地區特別偏遠，他和同事大多與愛人、孩子常年分居，無論是物質上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

陜西省

在咸陽市長武縣，一名1989年參加工作的老師，他的工資包括崗位工資、等級工資、地區津貼、基礎性績效工資等，每個月應發工資是2994元，扣除150元的住房公積金后實際拿到手是2844元。

農村教育怎樣才能擺脫

由于城鄉二元分化，城市發展優于農村，人口流入城市屬于大勢所趨，但是由于地方教育資源布局，采用撤點并校和寄宿學校使得教育人口的城鎮化優先于自然人口的城鎮化。留在農村因為各種原因無法進城的學生，大都屬于社會弱勢群體。但是這些學生先天智力上未必就弱于城市學生，唯一的差異就在于教育資源了。

教育，尤其是基礎教育，無論對于農村弱勢群體學生，還是對于城市中富貴人家的孩子，都應該是一視同仁的，弱者教育不能等同于“弱勢教育”。

當前農村教育質量低下已經是有目共睹，加上出臺的就入學政策，更是使得農村學生不得不接受低劣的教育，這讓人對于農村學生的未來充滿了擔憂。所以發展農村教育，提高農村教育質量被國家提上了日程。