2019年北京公務員招聘實行協議工資

待遇：

按規定參加各項社會保險

　　此次招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環節。其中考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環節。對于采取公開招聘方式符合聘任職位條件的人選少的職位，經公務員主管部門批準，可從符合條件的人員中直接選聘。

　　對擬聘任人員，各招聘單位將在其官方網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報公務員主管部門審批，按照雙方自愿、協商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇。聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月，績效考核不合格的將被解聘。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資。工資待遇根據聘任職位合理確定，同時按照有關規定參加各項社會保險。

首批聘任制公務員

六個職位空缺一半

　　，本市開展首次公務員聘任制工作，提出的聘任崗位主要集中在科技、交通、生物醫藥等重點發展領域，共6個高端專業職位，其中市科委的2個職位和市交通委的交通運行監測技術高級主管職位已聘到人選，其余3個職位因無合適人選空缺。目前所聘人員已與聘用單位簽訂了聘用合同，并上崗履職。對于這3位聘任制公務員，聘用機關通過明確崗位職責、提供服務保障等措施，鼓勵他們干事創業、融入聘用機關，實現他們的自身價值，提升公務員隊伍活力。
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