最，媒體曝光了中國某市財政統(tǒng)發(fā)工資的相關信息，公眾驚訝地發(fā)現(xiàn)，公務員工資最高不過4000元人民幣，最低只有2000多元，與傳說中“高工資”大相徑庭。

　　文章還總結了與公務員工資相關的若干個問題：

　　一、公務員工資過去十年沒漲過，已經(jīng)低于社會均水;

　　二、公務員的隱形福利不是很多，只是養(yǎng)老金稍高，而且有分房機會或購買經(jīng)濟適用房;

　　三、盡管如此，每年報考公務員的依然趨之若鶩。

　　這就有些奇怪了。工資不高，福利不好，為什么大家還趨之若鶩呢?難不成大家都奔著腐敗去的嗎?但文章分析，非也，腐敗的是干部，小小的公務員基本上沒機會腐敗;真正的原因是就業(yè)難，公務員的職位不僅穩(wěn)定，而且競爭相對公，只要通過考試就有機會。

　　看來，政府在借媒體之口在為公務員正名??順便給政府做了一次美容，同時，政府上在為給公務員漲工資鋪路。

　　記憶中，公務員上一次漲工資是朱?基總理在退休前完成的。他頂著可能招致的罵聲，給公務員漲了工資。那個時候，公務員的工資偏高，大概是社會中等偏上收入水??這是一個合理的水。可打那之后，公務員就再也沒漲過工資。

　　十年不漲工資，導致公務員的工資已經(jīng)低于社會均水，這個自然說不過去。筆者支持給公務員漲工資，理由嘛，一是為了社會公，二是高薪養(yǎng)廉。

　　如果李領導層能持續(xù)反腐，蒼蠅老虎一起打，與此同時，給公務員一個合理的工資，也給中國的領導干部一個合理的工資，那中國距離有一個清廉的政府的日子就不會很遙遠了。

　　公務員工資標準表

　　實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)、按照公務員制度管理的單位。

　　(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施 列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　(一)、套改辦法

　　1、職務工資。

　　按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　　2、級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務 任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.