北京最新事業(yè)單位人員考核等級考核方式及考核流程(三)

，還應(yīng)有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員代表，必要時可邀請行業(yè)內(nèi)知名專家、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加。

　　基本合格者

　　不能晉升薪級工資

　　據(jù)介紹，對年度考核為合格及以上的工作人員突出“獎”，他們可正常晉升薪級工資，本年度計算為競聘更高等級崗位的工作年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先聘用，享受國家獎勵規(guī)定中的其他獎勵條款。

　　對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。他們不能晉升薪級工資、本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限或取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格。連續(xù)兩年考核均被確定為基本合格等次的，向較低等級崗位調(diào)整，如不服從組織調(diào)整或調(diào)整到新的崗位后年度考核仍不合格的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定與其解除聘用合同等。

　　不參加年度考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

　　聘期考核為合格及以上等次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。聘期考核被確定為不合格的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。

　　專業(yè)技術(shù)崗考核示意圖

　　副高職稱及以下

　　由部門領(lǐng)導(dǎo)考核

　　正高職稱

　　成員包括：單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門、紀(jì)檢部門、工會、知名專家、群眾、專業(yè)技術(shù)人員代表等

　　由單位成立考核委員會考核