北京事業單位工資怎么改革

　　最近北京朝陽區事業單位一萬多名工作人員的考核試點工作剛剛完成，這將影響到相關人員的工資晉升，對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”，對基本合格及以下等次的人員則突出“懲”。不僅如此，今年北京市也可能通過完善事業單位績效工資制度，穩步提高事業單位收入水平，探索建立工資正常增長機制。

　　記者從本市人社部門了解到，去年本市事業單位的工資收入分配改革得以穩步推進，通過加強事業單位績效工資調控，增加績效工資總量，強化了績效工資與考核的銜接。北京市也于去年年底研究制定了《北京市事業單位工作人員考核辦法》(試行)，朝陽區作為試點區被納入此試點。《辦法》在全面考核德、能、勤、績、廉基礎上，根據事業單位三類崗位職責，提出了不同崗位類別的工作人員考核重點。同時，結合不同類型事業單位的職能，提出由各行業主管部門根據實際情況自行制定考核的具體標準和要素。在考核程序上，辦法也對一般工作人員、領導人員和專業技術人員的考核程序都作了具體規定，特別是對專業技術人員提出了分級考核方法，將考核與處分結合，明確了受到不同處分人員的考核等次。

　　今年本市計劃統籌抓好事業單位的工資收入分配工作，加快形成合理有序的工資收入分配格局。為此本市準備完善事業單位績效工資制度，事業單位收入水平或可得以穩步提高，并探索建立工資正常增長機制。同時本市還打算推進事業單位內部分配制度改革，加強績效管理與工資分配體系的優化對接，完善高層次人才的分配激勵政策。