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武漢事業單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-20 07:21:54 高考升學網

事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于武漢事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

武漢事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、武漢事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、武漢事業單位工作人員工資標準一覽表

武漢市市直一級主任科員，工齡10年，月到手5000元，月公積金4100元，食堂打卡900元，五獎（文明、綜治、檔案、黨建+責任目標）10.5萬，工會及生日福利3000元，每年到手17萬，加公積金24萬。

武漢某遠城區事業編，去年到手11個，公積金雙邊2900+ 。武漢郊區鄉鎮，第三年五獎接8萬。武漢東湖高新工資最高。

武漢市直，五獎方面：入職3年的四主一個獎1.5W,入職6年的一主一個獎1.7W,入職7年的一主一個獎1.8。績效，先進單位多1W，還有1W的房補。武漢法檢單位，工齡3年，全年到手18W出頭，公積金雙邊3500。武漢市直一級警員，副科待遇，月到手5020，公積金雙邊4200，十三月工資2000+，優勝單位五獎稅前應發數10w出頭，住房補貼1w出頭。年休未休給三五千。

武漢某單位，科員，月到手4600，公積金1200多，醫保140，武漢中心城區醫療補貼700，中心城區900元餐補，共每月7600元（含公積金及其他福利），工會福利2000元，年終獎69000元左右，房補10000。合計到手14萬多。