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信陽事業單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-18 16:24:38 高考升學網

事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于信陽事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

信陽事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、信陽事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、信陽事業單位工作人員工資標準一覽表

信陽浉河區科員，工齡10年，。應發3400，到手2500，每月600車補，單位是區級文明單位每月200文明獎，第十三個月工資2000左右，單位是安建設先進單位多發一個月全額工資，過年發一個月全額工資的目標考核獎，其他無，算下來，一年46000左右。如果副科待遇的話，一年能多拿個4000左右，如果單位是省級文明單位的話還能多拿個5000左右。

信陽市直單位科員(省級文明單位)一年到手68000左右。

縣直，研究生科員，上個月基本上打卡工資3637元（這里面包含一些報銷的錢），除掉報銷的可能每個月工資大概在3000左右。查了一下公積金，繳存基數4229，繳存比例12%，每個月公積金雙面1014.其他的可以忽略不計。

信陽某縣里警察，工齡十年，一司，工資到手4109，每月公積金總額1160自己560單位560，半年發一次兩補一萬多一點，第十三個月多發一個月的基本工資，無年終獎，在農村派出所比機關每個月多420的一線補助加農村補助，無精神文明獎。