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伊春事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-17 01:40:27 高考升學網(wǎng)

事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于伊春事業(yè)單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、伊春事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、伊春事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

（一）本次調資按2011年1月1日從事的崗位類別和檔次進行套改，以后崗位發(fā)生變動的按照相應崗位類別和檔次再套入新的工資標準。

（二）專業(yè)技術(技能)人員實行評聘分開制度。聘任比例原則上可參照事業(yè)單位高、中、初級崗位結構比例執(zhí)行。專業(yè)技術人員的聘任比例：高級為10%(其中正高為1%)，中級為30%，初級為60%。工勤(技能)崗位的聘任比例：高級技師為1%，技師為6%，高級工為25%，中級工、初級工不受結構比例限制。各單位不得超職數(shù)聘用人員，未聘用人員不得套改專業(yè)技術（技能）崗位工資標準。崗位結構比例設置由當?shù)厝松绮块T制定。政府機關工作人員不按專業(yè)技術崗位套改工資。

（三）本次調資將林區(qū)津貼、高寒補貼、科技人員津貼、副食補貼、洗理費、報刊費、煤糧補貼、獎勵工資等項內容納入了新工資標準，實行新工資標準后，取消上述各類津貼補貼，但不包括菜金、取暖費、補貼和森林撲火隊員等享受的特殊崗位補貼。

（四）按人事編制政策規(guī)定正常招錄的大中專畢業(yè)生、新安置的退伍轉業(yè)軍人和履行規(guī)定程序正常調入的人員，按到崗時間進行套改。普通高校大中專畢業(yè)生新參加工作后，分配在工人崗位工作的工資定級辦法為：大專畢業(yè)的在相應崗位高套一檔，本科畢業(yè)的在相應崗位高套二檔。

（五）從事季節(jié)性工作崗位并執(zhí)行計時工資制的人員，在季節(jié)性工作期間兌現(xiàn)套改工資。（六）企業(yè)內退人員的工資調整按70%執(zhí)行，企業(yè)長病人員按疾病救濟有關規(guī)定執(zhí)行，工傷人員按工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）本次調資要嚴格定崗、定員，停薪留職及不在崗人員按原工作崗位進行套改，套改后裝入本人檔案，不兌現(xiàn)工資。