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大慶事業單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-16 06:47:31 高考升學網

事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于大慶事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

大慶事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、大慶事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、大慶事業單位工作人員工資標準一覽表

1、事業單位待遇不同的單位和崗位都是不一樣的，有的單位效益好，那么員工的待遇就會好一些，有的單位是清水衙門，那么員工的待遇就會差一些，所以具體要看單位，但是事業單位待遇中基本工資的差別是不大的，每個單位都是差不多的因為基本工資是根據員工的級別職務來決定的，國家有相關規定的。

2、事業單位的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。

3、基本工資包括崗位工資和薪級工資。不同的崗位和薪級對應的工資是不一樣的，具體的崗位工資個薪級工資主要是：專業技術崗的崗位工資：1000-6000元不等，薪級工資200-7000元不等；管理崗的崗位工資1000-6000元不等，薪級工資從200-7000元不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000元不等，薪級工資從200-2000元不等。

4、績效工資是根據事業單位的績效以及員工的個人工作業績和貢獻來決定的，績效工資按相關規定自主分配，么個單位都可能不太一樣。

5、津貼補貼主要是艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼，按照地區和崗位的不同會給與這部分事業單位人員一定的補貼，每日幾元到十幾元不等，補貼包括車補房補，交通補貼電話補貼等等。

6、其他的工資包括年終獎、年金等其他的工資收入，各類加起來其實大慶的事業單位待遇還是不錯的，招考機會比較多，工作也比較穩定，對于大多數小伙伴來說是個不錯的職業選擇，大家要把握好機會哦。