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吉林工資調(diào)整最新消息,吉林何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

更新：2023-09-19 03:01:13 高考升學(xué)網(wǎng)

一、2022年吉林工資調(diào)整最新消息

吉林2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

各市（州）人民政府，長(zhǎng)白山管委會(huì)，長(zhǎng)春新區(qū)、中韓（長(zhǎng)春）國(guó)際合作示范區(qū)管委會(huì)，各縣（市）人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)研究，決定調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)公布如下：

長(zhǎng)春市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1880元, 非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元／小時(shí)；吉林、松原市區(qū)，延吉市、琿春市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1760元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元／小時(shí)；四、遼源、通化、白山市區(qū)和前郭縣、撫松縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1640元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元／小時(shí)；白城市區(qū)、長(zhǎng)白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、梅河口市和其他縣（市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1540元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元／小時(shí)。

此最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期為2021年12月1日至下一個(gè)調(diào)整日。

吉林工資調(diào)整最新消息,吉林何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

二、吉林何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)最新新聞

時(shí)隔三年多了，2022年年初，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員的工資總算是迎來了新調(diào)整，事退“退休中人”的退休金重算補(bǔ)差也迎來新動(dòng)靜，事退人員的退休金上漲也迎來靠譜的信號(hào)，都分別按什么標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整呢？具體能漲多少呢？一起來揭曉答案。

1）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資哪些人符合條件呢？從何時(shí)起開始上調(diào)？

2022年新年之際，本輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工資有七類人員是可以參與調(diào)薪的，起算時(shí)間節(jié)點(diǎn)是從2021年10月起開始算起，這七類人希望有你在其中，分別是：

2）七類人會(huì)補(bǔ)發(fā)工資的差額嗎？誰(shuí)會(huì)多調(diào)嗎？為啥選在今年調(diào)整？

由于起算時(shí)間是從去年10月開始的，因此以上七類符合條件的人員，會(huì)補(bǔ)發(fā)10月，11月，12月，2022年的1月，2月，這期間大約4~5個(gè)月的少發(fā)的差額，因此會(huì)收到一筆補(bǔ)發(fā)的錢；

其實(shí)，在2022年春節(jié)來臨之際，最有不少地方的教師收到了2022年開年后的工資條，都發(fā)現(xiàn)自己的工資水變高了，其實(shí)也是這一輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)薪的“冰山一角”......

按照慣例，其實(shí)以上相關(guān)的人群，過往一般每隔兩、三年會(huì)調(diào)整一次工資，比如在2018年，2016年都上調(diào)過體制內(nèi)人員在職工資——按慣例應(yīng)該是2020年是新一輪調(diào)整，但是非常不巧趕上了疫情，所以2022年這個(gè)事終于還是來了，生效時(shí)間是2021年10月起，正所謂：好飯不怕晚，遲來的幸福還是來臨了！

注意看這位網(wǎng)友的分享，關(guān)鍵信息：自己補(bǔ)發(fā)了5個(gè)月的工資差額1650元，然后財(cái)務(wù)說漲工資的起算日期是：去年10月份，然后該網(wǎng)友分享的時(shí)間注意看是2022年1月25日的上午11點(diǎn)54分。

3）本輪調(diào)薪是怎么調(diào)的？所有待遇全面提升嗎?

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)薪，體現(xiàn)了一個(gè)很重要的特點(diǎn)，就是突出上調(diào)基礎(chǔ)性和普遍性的薪資待遇——比如針對(duì)基礎(chǔ)性的“職務(wù)、級(jí)別工資、崗位工資和薪級(jí)工資”進(jìn)行上調(diào)，那么能體現(xiàn)陽(yáng)光普照的效果，然后不包含生活、工作補(bǔ)貼和基礎(chǔ)績(jī)效工資等。

上一回調(diào)薪，還是三年前了，當(dāng)時(shí)上調(diào)幅度在每月三百元左右，本次調(diào)薪對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類型的人員——尤其是工資相對(duì)較低的普通級(jí)別職員，是一次振奮人心的激勵(lì)，畢竟三四年的間隔時(shí)間也不短了。

很多私企、民營(yíng)企業(yè)，間隔兩年、三年一般多數(shù)也會(huì)考慮給員工升職、調(diào)薪，那么體制內(nèi)人員也有調(diào)薪機(jī)會(huì)，正能量、值得點(diǎn)贊！

4）具體每月能增加多少錢？五個(gè)月能補(bǔ)發(fā)多少錢？

這個(gè)金額其實(shí)因級(jí)別、單位、崗位、地區(qū)而有所差異，畢竟人數(shù)眾多、漲幅金額千人千面，一般而言——有正相關(guān)關(guān)系的因素有：職務(wù)職級(jí)、級(jí)別職稱、工齡、工作年限等。

不過，一般漲個(gè)幾百元是問題不大的，要看你的個(gè)人情況而定，比如上方網(wǎng)友是五個(gè)月補(bǔ)發(fā)了1650元，相當(dāng)于每月漲幅=1650÷5個(gè)月=330塊錢/月——相當(dāng)于從去年十月份起、每月多領(lǐng)300多工資、還是不錯(cuò)的！