上海職工的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

和病假工資有關(guān)的連續(xù)工齡該如何確認(rèn)，如何確定打折比例?《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)(95)83號(hào)規(guī)定：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

此規(guī)定中的工齡指的是“連續(xù)工齡”，而不是“累計(jì)工齡”。

如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續(xù)工齡的起算時(shí)間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續(xù)工齡累計(jì)計(jì)算。

《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》規(guī)定，病假工資基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的。

按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(1).上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

(2).2021年新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定

(3).2019新疆病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(4).2019內(nèi)蒙古病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(5).2019西藏病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(6).2019寧夏病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(7).2019河南病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(8).2019貴州病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(9).2019河北病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(10).2019甘肅病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的。

可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的。

假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。