2025年最新南寧工傷賠償標準(1級至9級工傷賠償規(guī)定)

日，自治區(qū)人社廳、財政廳日前聯合印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工傷保險浮動費率管理辦法》(桂人社發(fā)〔2017〕76號)(以下簡稱為《辦法》)。自2018年1月1日起，廣西實施工傷保險浮動費率政策，通過費率調控影響用人單位支出達到激勵降低工傷發(fā)生率，進一步促進工傷預防。

《辦法》規(guī)定，今后工傷發(fā)生率高的用人單位，工傷保險費率會相應提高，反之則降低。該《辦法》的出臺，將為廣西用人單位進一步減負，工傷發(fā)生率低的用人單位，可享受工傷保險費率下浮的“獎勵”，最多可下浮至本行業(yè)費率的50%;工傷發(fā)生率高的用人單位，則會受到上浮工傷保險費率的“懲罰”，最高可上浮至本行業(yè)費率的150%。

　　什么是浮動費率？

浮動費率是指社會保險經辦機構在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上個浮動周期的工傷保險支繳率、工傷發(fā)生率等因素，核定其在本浮動周期的工傷保險繳費比例。浮動費率由社會保險經辦機構按照本《辦法》的規(guī)定每2個自然年度核定一次。

《辦法》適用范圍為廣西行政區(qū)域內依法參加工傷保險的用人單位。根據不同行業(yè)的工傷風險程度，按照《國民經濟行業(yè)分類》(GB/T4754?2011)對行業(yè)的劃分，將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類。一類行業(yè)浮動分為三個檔次，即在基準費率0.2%的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)浮動分為五個檔次，即在基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　用人單位費率浮動的條件及對應浮動比率共有五種情況

(一)上個浮動周期工傷保險支繳率為小于等于20%，同時工傷發(fā)生率小于等于3‰的，費率下浮至其所在行業(yè)基準費率的50%。

(二)上個浮動周期工傷保險支繳率大于20%且小于等于40%，同時工傷發(fā)生率小于等于3‰的，費率下浮至其所在行業(yè)基準費率的80%。

(三)上個浮動周期工傷保險支繳率大于40%且小于等于90%的，費率為其所在行業(yè)基準費率。

(四)上個浮動周期工傷保險支繳率大于90%且小于等于110%的，費率上浮至其所在行業(yè)基準費率的120%。

(五)上個浮動周期工傷保險支繳率大于110%的，費率上浮至其所在行業(yè)基準費率的150%。

用人單位存在首次參保，且參保繳費不滿2年;少報、漏報、瞞報單位工資總額或參保職工人數;拖欠工傷保險費等三種情形不得下浮工傷保險費率檔次。

此外，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位后舊傷復發(fā)等情形發(fā)生的工傷保險費用，不納入用人單位費率浮動考核人次或金額。