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    揚州工傷賠償標準,2025年揚州最新工傷賠償標準計算方式

    更新:2023-09-14 10:03:35 高考升學(xué)網(wǎng)

    工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

    一、醫(yī)療費

    1、計算公式:醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

    2、包括:住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

    二、伙食補助費

    1、計算公式:住院伙食補助費=本單位因公出差伙食補助標準X元/天/人70%。

    2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

    三、交通食宿費

    由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷

    四、護理費

    計算公式:

    (一)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責(zé)。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意,用人單位也可以按照本單位上年度職工月均一人的標準支付護理費。

    (二)評定傷殘后需要護理的,

    1、護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;

    護理費=誤工費

    2、護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。

    (1)生活完全不能自理

    其計算公式為:護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資(元/月)50%

    (2)生活大部分不能自理

    其計算公式為:護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資(元/月)40%

    (3)生活部分不能自理

    其計算公式為:護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資(元/月)30%

    五、停工留薪期工資

    1、計算公式:停工留薪工資=本人工資X元停工留薪月數(shù)

    2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

    3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

    六、一級至四級傷殘待遇

    (一)支付一次性傷殘補助金計算公式:

    1、一級傷殘=本人工資24個月

    2、二級傷殘=本人工資22個月

    3、三級傷殘=本人工資20個月

    4、四級傷殘=本人工資18個月

    (二)按月享受傷殘津貼計算公式:

    1、一級傷殘=本人工資90%

    2、二級傷殘=本人工資85%

    3、三級傷殘=本人工資80%

    4、四級傷殘=本人工資75%

    九、五級、六級傷殘待遇

    (一)一次性傷殘補助金計算公式:

    1、五級傷殘=本人工資×16個月

    2、六級傷殘=本人工資×14個月

    (二)傷殘津貼

    計算公式:

    五級傷殘=本人工資70%

    六級傷殘=本人工資60%

    (三)一次性工傷醫(yī)療補助金

    1、經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,享受一次性工傷醫(yī)療補助金根據(jù)《揚州工傷保險實施辦法》。

    2、計算公式:

    (1)五級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×1.4(系數(shù))×月工資

    (2)六級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×1.2(系數(shù))×月工資

    同時患職業(yè)病的在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

    (四)一次性傷殘就業(yè)補助金

    1、經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,享受一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)《揚州工傷保險實施辦法》。

    2、計算公式:

    五級傷殘

    20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資36個月

    20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資30個月

    30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資24個月

    40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資18個月

    50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資12個月

    55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資6個月

    六級傷殘

    20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資30個月

    20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資25個月

    30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資20個月

    40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資15個月

    50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資10個月

    55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資5個月

    十、七級至十級傷殘待遇

    (一)一次性傷殘補助金計算公式:

    1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×13個月

    2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×11個月

    3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×9個月

    4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×7個月

    (二)一次性工傷醫(yī)療補助金

    1、經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,享受一次性工傷醫(yī)療補助金根據(jù)《揚州工傷保險實施辦法》。

    2、計算公式:

    (1)七級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×1.0(系數(shù))×月工資

    (2)八級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×0.8(系數(shù))×月工資

    (2)九級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×0.4(系數(shù))×月工資

    (4)十級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×0.2(系數(shù))×月工資

    同時患職業(yè)病的在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

    (四)一次性傷殘就業(yè)補助金

    1、經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,享受一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)《揚州工傷保險實施辦法》。

    2、計算公式:

    (1)七級傷殘

    20周歲以下用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資24個月

    20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資20個月

    30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資16個月

    40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資12個月

    50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資8個月

    55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資4個月

    八級傷殘

    20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資18個月

    20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資15個月

    30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資12個月

    40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資9個月

    50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資6個月

    55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資3個月

    九級傷殘

    20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資12個月

    20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資10個月

    30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資8個月

    40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資6個月

    50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資4個月

    55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資2個月

    十級傷殘

    20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資6個月

    20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資5個月

    30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資4個月

    40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資3個月

    50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資2個月

    55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資1個月

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