中科院健全院士退出制度 改進候選人推薦提名方式(二)

改革舉措

　　推進研究所分類改革

根據(jù)行動計劃，中科院將對現(xiàn)有科研機構(gòu)進行較大力度的系統(tǒng)調(diào)整和精簡優(yōu)化，開辟體制機制改革的“政策特區(qū)”和“試驗田”。

2020年前，按照創(chuàng)新研究院、卓越創(chuàng)新中心、大科學(xué)研究中心、研究所等4種類型，穩(wěn)步推進分類改革。

到2030年，形成相對成熟定型、動態(tài)調(diào)整優(yōu)化的現(xiàn)代科研院所治理體系。

其中，2030年前，組建10到20個創(chuàng)新研究院、30個卓越創(chuàng)新中心、15個左右大科學(xué)研究中心。

同時，中科院將調(diào)整優(yōu)化科研布局，進一步把重點科研力量集中到國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿，聚焦戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域、基礎(chǔ)科學(xué)和交叉前沿、國防科技創(chuàng)新、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、民生科技與可持續(xù)發(fā)展等5大板塊。

在人才人事制度改革上，中科院將實施“新”，建立“特聘研究員”制度，探索按需擇優(yōu)、因人而異的穩(wěn)定支持和激勵領(lǐng)軍科技人才、青年拔尖人才的新機制。

此外，中科院將改革科研項目和科研經(jīng)費管理，強化預(yù)算管理、過程管理、績效管理，引進第三方和社會公眾監(jiān)督機制，提高科研資金的使用效率和透明度。