遼寧省公務員工資制度改革實施意見(三)

　　2.普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表六)。套改年限的計算辦法與技術工人相同。

　　(二)正常晉升工資辦法。

　　1.晉升崗位工資檔次。

　　從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升當年起重新計算。考核結果為基本合格的年度，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

　　技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術等級(職務)相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

　　2.晉升技術等級(職務)工資。

　　技術工人晉升技術等級(職務)后，從晉升技術等級(職務)的下月起，執行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準。

　　(三)新參加工作工人的工資待遇

　　1.技術工人。

　　新參加工作的技術工人，實行學徒期。學徒期一般為兩年。學徒期每月生活費標準為：第一年初中畢業生570元，技校、職高、高中、中專畢業生590元，高職專、大學專科畢業生600元，大學本科及以上畢業生610元;第二年初中畢業生590元，技校、職高、中專畢業生600元，高職專、大學專科畢業生610元，大學本科及以上畢業生620元。

　　技校、職高、中專及以上畢業生，如所學專業與工作崗位對口，實行一年的學徒期，學徒期每月生活費標準為：技校、職高、中專畢業生590元，高職專、大學專科畢業生600元，大學本科畢業生及以上610元。

　　學徒期滿考核合格的，可予轉正，執行初級工的技術等級工資，崗位工資按下列標準確定：初中畢業生按1檔確定;技校、職高、高中、中專畢業生按2檔確定;大學專科畢業生，按3檔確定;大學本科畢業生及以上按4檔確定。

　　(4)其他

　　普通工人經考核轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水重新確定工資。

　　六、改革的有關政策

　　(一)專業技術類、行政執法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施意見執行。

　　(二)軍隊轉業干部按本人現任職務套改職務工資和級別工資。如現任職務低于轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執行相當職務層次的非領導職務工資標準。

　　(三)沈陽、大連兩市的公務員，按一下職務對應的關系確定職務工資：市長、副市長、局長(巡視員)、副局長(副巡視員)職務分別相當于省級副職、廳級正職、廳級副職、縣處級正職。其中，巡視員、副巡視員職務工資分別執行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標準;處長級以下職務與廳級建制單位的相同。級別工資按下列辦法確定：市長、副市長分別按省級副職、廳級正職套改;局長(巡視員)、副局長(副巡視員)在分別按廳級建制單位的廳級副職、縣處級正職套改的基礎上高定一個級別，級別工資就就高套入相應的工資標準;處長以下職務按廳級建制單位的相同職務人員套改。

　　(四)機關工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次，至今仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定級別(崗位)工資檔次。原高定一檔工資的，可高定一個級別(崗位)工資檔次;原高定兩檔及以上工資的，可高定兩個級別(崗位)工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次。

　　(五)這次工資收入分配制度改革后，國家規定的浮動及固定工資政策繼續執行。在工資套改時，已經按國發[1983]40號、勞人薪[1986]100號文件規定固定晉級工資檔次的人員，可適當高定級別工資檔次，其中，原固定了一檔工資的可高定一個級別(崗位)工資檔次;原固定了兩檔工資的，可高定兩個幾倍(崗位)工資檔次。

　　(六)1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執行最低工資檔次。

　　1993年工資制度改革以來，受到勞動教養、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑等行政、刑事處罰，處罰期滿后，由單位接收并分配了正式工作的公務員，套改時先低定一個級別，級別工資就就低套入相應的級別工資標準，在此基礎上，曾被勞動教養、判處管制的，再低定一個級別工資檔次;曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，再低定兩個級別工資檔次。上述兩類人員如套改級別為本職務最低級別的，在套改確定的級別工資基礎上分別低定兩個或三個級別工資檔次。

　　1993年工資制度改革以來，受到勞動教養、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑等新政、刑事處罰，處罰期滿后，由單位接收并分配了正式工作的機關工人，在套改確定的崗位工資基礎上低定檔次。其中，曾被勞動教養、判處管制的，低定兩個崗位工資檔次;曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，低定三個崗位工資檔次。

　　(七)正在接受立案或或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束做出結論后，在按照有關規定辦理。

　　(八)工資關系未轉入現所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，在參加工資改革。

　　(九)根據組織部、人事部《關于認真執行干部退(離)休制度有關問題的通知》( 中組發[1988]9號)關于“達到規定的退休年齡(周歲)的干部，都應及時辦理退休手續，不需要本人提出申請”，凡是達到退休年齡的人員(不含已按國家有關規定辦理了延遲手續的人員)，不參加這次公務員工資制度改革，離退休人員增加離退休費。各地區各部門要嚴格執行這一政策。

　　七、改革實施時間

　　這次公務員工資制度改革，從2006年7月1日起實施。

　　八、其他

　　本實施意見中凡涉及職務(崗位)及任職年限、套改年限的規定，僅適用于這次工資套改，不涉及機構規格和工作人員的職務(崗位)、工齡等問題。

　　九、組織實施

　　各市須將貫徹公務員工資制度改革實施意見報送省人事廳、財政廳審批。工作人員增加工資，需按管理權限，經主管部門(各級黨委管理的干部，經黨委組織部門)審核，報政府人事部門批準后執行。

　　本實施意見由省人事廳負責解釋。