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    工資水平造句,用工資水平造句

    更新:2023-09-16 13:50:49 高考升學網

    (1) 即使這樣的安排也不能使工資水跟上日益上漲的生活費用.

    (2) 新的均月工資水將大約為300美元,加班工資另算。

    (3) 即使如此,單就他們可能被轉移的威脅就足以降低工資水.

    (4) 由于勞動力市場趨緊導致工資水逐漸上升,中國正在出現系統性通脹.

    (5) 政府固然不應干預私人機構所厘訂的工資水和雇傭政策.

    (6) 完善對壟斷行業工資總額和工資水的雙重調控政策。

    (7) 地質家的工資水忒高了!

    (8) 但是在富國工資水向下的壓力可能會持續很久.

    (9) 在全球工資水因危機或停滯不前,或不進反退的時刻,中國的工資均水連續多年呈兩位數增長態勢。

    (10) 他認為人工成本的上升的原因,部分是由于長期以來工資水一直在被抑制。

    (11) 改革計劃造成了令人無法接受的高失業率和工資水下降。

    (12) 疲軟的勞動市場通常會施壓使工資下調,這也使工人工資水更難跟上通貨膨脹速度。

    (13) 完善對壟斷行葉工資總額和工資水的雙重調控政策.

    (14) 當年的獎勵金額能占到城鎮工資水的十分之一,具有相當的激勵作用,而現在的獎勵額“塞塞牙縫”都不夠。

    (15) 中國的勞動成本優勢主要來自于低廉的勞動工資水,且與部分發展中國家相比并不具有優勢。

    (16) 作為對40年工作年限的回報,它已經同意提高工資水,養老金就是以此工資水為基礎計算的。

    (17) 作為新條例的一部分,港府至少將每兩年一次審視最低工資水

    (18) 此項研究由悉尼大學和位于堪培拉的澳大利亞國立大學聯合開展,研究選擇了兩萬名澳大利亞人,并將其工資水與身高體重等其他數據進行對比。

    (19) 就留住衛生工作者而言,改善住房條件、為診所提供適當裝備以及衛生工作者子女教育比提高工資水更為重要。

    (20) 年來,國有企業經營者與職工收入差距呈逐漸拉大趨勢。國企職工工資水低、增幅小,與社會均工資漸行漸遠。

    (21) 在這五個方面,由于受工資標準、工資級別等因素的影響,上海市公務人員的工資水進行了幾次調整,呈現了一幅曲折多變的圖景。

    (22) 中國、印度、巴西和其他國家的興起已經拉低了西方國家的工資水,而且還擠走了美國非熟練工、半熟練工和熟練工的工作。

    (23) 所以企業們將不得不靠漲工資來保住現有勞動力,或者搬到內陸地區,因為那里工資水相對較低,可以用當年在沿海地區雇傭勞動力的價格來制定工資標準。

    (24) 指為了補貼職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為保證職工工資水不受物價影響支付給職工的物價補貼。

    (25) 也許最重要的原因是,即使在公司狀況紛紛反彈而開始增加盈利的情況下,些年工人的均工資水也已縮水了不少。

    (26) 到這個時候,職業板球運動員的收入已經落后于普通體力勞動者的工資水了.

    (27) 盡管產能利用率無法測量精確,但目前肯定是很嚴重的,這可以通過基礎工資水和價格趨勢表現出來。

    (28) 工資集體協商日益得到認可,是調節勞資關系的工具,而且可以作為政府與全總調整工資水的一種正常機制。

    (29) 盡管歐美地區的消費價格較高,但工資的增幅依然趨緩,致使實際工資水一直在下降,這阻止了通貨膨脹形成強勢。

    (30)

    (31) 不管怎么說,衡開支和稅收,明確工資水,改革勞工市場應該是當選者的工作,而不是委任給工商業者。

    (32) 我們老板真小氣,不愿意按照標準工資水出錢雇用辦公人員,所以我們只好不得已而求其次.

    (33) 首先,在境外低工資水的國家投資已經降低了公司的成本.

    (34) 我國教師法早有規定,教師的均工資水應當不低于或者高于國家公務員的均工資水,并逐步提高。

    (35) 雖然在瑞士不同工作,工資水懸殊,但素,瘦死的駱駝比馬大,即使是水最低的售貨員,也有3000瑞士法郎一個月,折合人民幣2萬元啊!去迪拜撿垃圾。

    (36) 這部分工人為協議工,有350人左右,干的活跟全民合同工一樣,但工資水卻不到他們的一半。

    (37) 支持濱海新區選擇區域內重點行業,引導勞動關系雙方就工資水、調整幅度、支付辦法和勞動定員定額標準等問題開展行業集體協商。

    (38) 由于超低的工資水,中國的剩余價值率已經幾乎是全球最高。

    (39) 網友“水龍吟144919”:國家應該參照廉潔的發達國家公務員的工資水,科學地建立公務員工資系統。

    (40) 在瑞典,由雇主和雇員所在的行業協會組織、仲裁方以及政府管理部門三方力量協商決定行業工資水,而且沒有最低工資制度。

    (41) 經濟形勢、工種分類、工資水,并堅持跟蹤轄區內企業的發展動態,因為準備充分,每次召開行業性工資集體協商會議,她都能輕松掌控局面,讓職工和企業雙滿意。

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