1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

2、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

3、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰里德

4、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克

5、多想一下競爭對(duì)手。——比爾·蓋茨

6、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾蓋茨

7、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿足手下人心理需求的人。——大衛(wèi)·奧格威

8、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨

9、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

10、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

11、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

12、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視利的手段將傷害一個(gè)人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特

13、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

14、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇

15、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾

16、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

17、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

18、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安

19、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克

20、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

21、要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色。——鮑威爾

22、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇

23、把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

24、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

25、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

26、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

27、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

28、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

29、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非

30、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

31、無法評(píng)估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

32、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

33、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

34、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。——松下幸之助

35、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

36、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

37、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森

38、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

39、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全

40、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強(qiáng)

41、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

42、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

43、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

44、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少、回報(bào)率最高的投資。——藤田田

45、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

46、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

47、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

48、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

49、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。——德魯克

50、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

51、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯

52、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修。——陳天橋

53、在企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯(cuò)誤。境界和可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。——魯冠球

54、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李

55、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

56、管理層次越少越好。——本·比德維爾

57、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。——佚名

58、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

59、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡

60、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

61、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

62、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福

63、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

64、并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展。——高春輝

65、我們說要講實(shí)際、重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福

66、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。——段永基

67、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫

68、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

69、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

70、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特凱利

71、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團(tuán)

72、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克

73、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

74、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

75、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特

76、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

77、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

78、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾拉伯福

79、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田

80、管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

81、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇